勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議勞動(dòng)者如何維護(hù)自身權(quán)益
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發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者可以通過調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，其中申請仲裁和提起訴訟要在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出。如果超出了期限，自身權(quán)益將難以得到法律保護(hù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。該時(shí)效期間可因法定事由中斷或中止，當(dāng)事人要對中斷或中止的事由提供證據(jù)予以證明。該條第四款還規(guī)定，如果勞動(dòng)關(guān)系一直存在，那么勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的途徑主要有： （1）協(xié)商處理：勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； （2）調(diào)解處理：到企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或者人社部門勞動(dòng)爭議調(diào)解申請調(diào)解； （3）申請仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未履行的，勞動(dòng)者可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁； （4）提起訴訟：對仲裁不服的，保留相關(guān)證據(jù)材料，去人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟。
保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的方法有： 一、應(yīng)積極及時(shí)的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)。 二、與用人單位先行協(xié)商，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 三、通過正規(guī)的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解處理。 四、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。 五、向法律維權(quán)中心或法律援助中心申請勞動(dòng)爭議法律援助。
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勞動(dòng)者如何維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益在與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)可以通過如下方式或途徑實(shí)現(xiàn)：1、與用人單位協(xié)商；2、通過第三方與用人單位調(diào)解；3、通過向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)，糾正單位的違法行為；4、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁；5、對仲裁結(jié)果不服的，可以
2022.04.12 2,904 -
誰依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工
2021.12.12 1,086 -
單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議如何解決單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的解決：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，不經(jīng)仲裁不能直接提起訴訟。
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當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)勞動(dòng)者如何維護(hù)自身合法權(quán)益？
發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者可以通過調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，其中申請仲裁和提起訴訟要在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出。如果超出了期限，自身權(quán)益將難以得到法律保護(hù)。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益
遇到勞動(dòng)糾紛問題，可以先向自己所在的工會(huì)與工廠進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成可以向當(dāng)?shù)貏趧?wù)部門進(jìn)行仲裁；仲裁不滿意就可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。勞動(dòng)仲裁和法院的生效判決文書具備同等效力，可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁請求用人單位執(zhí)行。
2022-03-05 15,340 -
發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)勞動(dòng)者通過什么途徑維護(hù)自身合法權(quán)益
發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)勞動(dòng)者可以通過調(diào)解仲裁和訴訟等途徑維護(hù)自身合法權(quán)益其中申請仲裁和提起訴訟要在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出。如果超出了期限自身權(quán)益將難以得到法律保護(hù)。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
2022-02-05 15,340 -
勞動(dòng)者如何維護(hù)自身合法權(quán)益
勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的途徑主要有： （ 1）協(xié)商處理：勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； （ 2）調(diào)解處理：到企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或者人社部門勞動(dòng)爭議
2022-05-13 15,340
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勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以勞動(dòng)爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以向用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)仲裁爭議委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以依次
1,486 2022.04.17 -
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如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕訂立的，用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并且無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)
1,245 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,700 2022.04.17
