我是在私營(yíng)企業(yè)因一般原因辭退
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解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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1、虛假注冊(cè)。虛假注冊(cè)包括虛報(bào)注冊(cè)資本、提交虛假材料、發(fā)起人、股東虛假出資等形式來(lái)騙取注冊(cè)。 2、超范圍經(jīng)營(yíng)。變更經(jīng)營(yíng)范圍，擅自從事相關(guān)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 3、無(wú)故不開(kāi)業(yè)或者停業(yè)。公司成立后無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)6個(gè)月未開(kāi)業(yè)的，或者開(kāi)業(yè)后自行停業(yè)連續(xù)6個(gè)月以上的。 4、企業(yè)逾期不參加年檢手續(xù)。
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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營(yíng)業(yè)執(zhí)照注銷(xiāo)原因一般寫(xiě)什么經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)、決議解散、強(qiáng)制解散、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷(xiāo)、宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、隸屬（派出）企業(yè)終止、因公司合并或分立
2020.03.09 1,912 -
企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善降薪的原因如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，在與勞動(dòng)者協(xié)商后降薪的，不違法。降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本則由企業(yè)和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.03.20 187 -
在試用期內(nèi)由于公司的原因辭退我可以要求公司賠償。在試用期里，用人單位辭退員工，需根據(jù)解除的原因以及法律規(guī)定的情形支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥?。有關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解
2020.11.21 329
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我在一家私營(yíng)企業(yè)工作半年了，因?yàn)槲业脑虮晦o退，我該怎么辦辦？
解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)
2022-02-14 15,340 -
辭退我的原因是什么
辭退你的原因是什么？按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況： 1、用人單位違
2022-03-20 15,340 -
私營(yíng)企業(yè)的人才流失的原因是哪些？
第一，工作環(huán)境惡劣，員工成為公司私有化產(chǎn)物。 私營(yíng)企業(yè)往往沒(méi)有時(shí)間概念，不僅休假日不明確、作息時(shí)間不標(biāo)準(zhǔn)，而一些請(qǐng)假制度也不人性化，讓員工在長(zhǎng)期的疲勞狀態(tài)下，苦不堪言。企業(yè)管理者還喜歡把一個(gè)人當(dāng)成數(shù)人
2022-07-27 15,340 -
為什么私營(yíng)企業(yè)提供員工是什么原因？
主要核實(shí)工資薪金支出的真實(shí)性問(wèn)題，以防多列支出，造成少繳企業(yè)所得稅，或者少繳個(gè)人所得稅。
2022-10-28 15,340
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民營(yíng)企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)的區(qū)別民營(yíng)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)的區(qū)別主要有： 1、民營(yíng)主要是從經(jīng)營(yíng)機(jī)制上說(shuō)的，民營(yíng)則是學(xué)術(shù)理論上說(shuō)法，盡管實(shí)際生活中人們常說(shuō)民營(yíng)，但在工商部門(mén)是完全沒(méi)有民營(yíng)的統(tǒng)計(jì)口徑的，只是在科技部門(mén)有民營(yíng)科技企業(yè)的統(tǒng)計(jì)；而私營(yíng)則主要是從產(chǎn)權(quán)說(shuō)的，私營(yíng)是受到相關(guān)法律保
3,611 2022.04.17 -
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私營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的區(qū)別私營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)兩者的區(qū)別有： 私營(yíng)企業(yè)一般指的是由自然人投資設(shè)立或者由自然人進(jìn)行控股，以雇傭員工為基礎(chǔ)的盈利性的經(jīng)濟(jì)組織；它一般會(huì)按照包含了公司法、合伙企業(yè)法、私營(yíng)企業(yè)暫行條例等相關(guān)的規(guī)定，進(jìn)行登記注冊(cè)的私營(yíng)有限責(zé)任公司、或私營(yíng)股份有限
3,066 2022.04.17 -
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私營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的區(qū)別有哪些私營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)兩者的區(qū)別有： 私營(yíng)企業(yè)一般指的是由自然人投資設(shè)立或者由自然人進(jìn)行控股，以雇傭員工為基礎(chǔ)的盈利性的經(jīng)濟(jì)組織；它一般會(huì)按照包含了公司法、合伙企業(yè)法、私營(yíng)企業(yè)暫行條例等相關(guān)的規(guī)定，進(jìn)行登記注冊(cè)的私營(yíng)有限責(zé)任公司、或私營(yíng)股份有限
5,004 2022.04.17
