中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法工資支付的條件？
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第十三條用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過(guò)一個(gè)月 的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清；支 付周期超過(guò)一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。 第十四條員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。 勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟
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為了規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，保障農(nóng)民工按時(shí)足額獲得工資，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律規(guī)定，制定本條例。單位和個(gè)人對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報(bào)。
中華人民共和國(guó)刑法206條規(guī)定的是偽造、出售偽造的增值稅專用發(fā)票罪。偽造、出售偽造的增值稅專用發(fā)票罪是指非法印制、復(fù)制或者使用其他方法偽造增值稅專用發(fā)票或者非法銷售、倒賣偽造的增值稅發(fā)票的行為。
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中華人民共和國(guó)民法典共多少條《中華人民共和國(guó)民法典》一共七編，一共一千二百六十條。七編的內(nèi)容為總則、物權(quán)、合同、人格權(quán)、婚姻家庭、繼承、侵權(quán)責(zé)任，以及附則?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》自2021年1月1日起施行。
2021.03.13 1,472 -
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中16歲算不算童工《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中16歲不算童工。年滿16周歲的勞動(dòng)者屬于未成年工，用人單位可以招聘未成年工，但應(yīng)該按勞動(dòng)法提供特殊保護(hù)。對(duì)使用童工的單位或個(gè)人，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費(fèi)用，全部由使用童
2022.06.08 420 -
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中屬于什么條款中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。工會(huì)對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況要進(jìn)行監(jiān)督。該法律是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。
2020.05.08 179
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中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法區(qū)別
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法與中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的區(qū)別：勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法不是一部法律的兩個(gè)版本，就是兩部法律，目前這兩部法律都在執(zhí)行中，事實(shí)上這兩部法律的相關(guān)規(guī)定是統(tǒng)一的，實(shí)際操作中都可以作為依據(jù);勞
2022-02-10 15,340 -
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法產(chǎn)假工資規(guī)定
1、國(guó)家法定產(chǎn)假多少天 產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室全
2022-07-25 15,340 -
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第37條
第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。 第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）
2022-08-12 15,340 -
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)條款？
婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中對(duì)于殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的
2023-03-29 15,340
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新中國(guó)第一部憲法中華人民共和國(guó)憲法誕生于新中國(guó)第一部憲法，中華人民共和國(guó)憲法誕生于1954年。1954年9月，第一屆全國(guó)人民代表大會(huì)第一次會(huì)議在北京舉行，大會(huì)的一個(gè)重大貢獻(xiàn)是一致通過(guò)了《中華人民共和國(guó)憲法》，這是一部社會(huì)主義類型的憲法，體現(xiàn)了人民民主原則和社會(huì)主義原則，確定了中國(guó)
13,754 2022.04.17 -
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中華人民共和國(guó)節(jié)約能源法的實(shí)施時(shí)間中華人民共和國(guó)節(jié)約能源法的實(shí)施時(shí)間為1998年1月1日?！吨腥A人民共和國(guó)節(jié)約能源法》是為了推動(dòng)全社會(huì)節(jié)約能源，提高能源利用效率，保護(hù)和改善環(huán)境，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，制定該法。1997年11月1日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第
5,897 2022.04.17 -
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中華人民共和國(guó)的權(quán)利一切屬于人民對(duì)嗎中華人民共和國(guó)的權(quán)利一切屬于人民。 人民行使國(guó)家權(quán)力的機(jī)關(guān)，是全國(guó)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)。 人民依照法律規(guī)定，通過(guò)各種途徑和形式，管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)。 中華人民共和國(guó)公民對(duì)于任何國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家工作人員
4,093 2022.05.11
