沒有簽合同可以直接告公司嗎
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勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理； 仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒影響，兩個(gè)完全沒關(guān)系的系統(tǒng)； 沒有勞動(dòng)合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類 沒有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過(guò)一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過(guò)一年的視為無(wú)固定期合同，沒有雙倍工資補(bǔ)償。
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可以直接與分公司簽合同。有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司可以對(duì)外以自己的名義簽訂合同的。分公司雖然沒有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)和法人資格，但只要分公司經(jīng)過(guò)工商部門的登記后，就可以對(duì)外簽訂合同。
沒簽合同不一定可以直接走，沒簽合同并不意味著沒有和用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系，如果成立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位沒有過(guò)錯(cuò)的，不可以直接走，必須先和用人單位協(xié)商或者提前三十日以書面形式通知用人單位，否則要承擔(dān)法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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公司沒簽勞動(dòng)合同可以直接走人嗎?雖然單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但勞動(dòng)者離職應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位然后離開；當(dāng)然，同時(shí)可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二
2020.11.17 238 -
公司沒簽勞動(dòng)合同可以直接離職嗎公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，也沒有購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，員工離職也是需要給公司做必要的工作交接。例如交還工作資料、工具等。用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開
2020.02.18 449 -
沒有簽合同可以告公司嗎？上班沒有簽合同可以告公司。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違法勞動(dòng)法規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲
2020.05.09 189
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沒有簽勞動(dòng)合同可以直接告公司嗎
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年
2022-04-10 15,340 -
公司沒有上市直接簽合同可以不可以嗎
公司還未注冊(cè)成立前不可以簽訂合同，因?yàn)榇藭r(shí)公司并不存在，不是民事主體，不具備民事權(quán)利能力和民事行為能力，所以不能簽訂合同。具體
2022-05-12 15,340 -
公司沒有資質(zhì)可以直接跟中介簽合同嗎？
有稅務(wù)執(zhí)照，但是如果不是獨(dú)立法人，那么與其簽定的合同是無(wú)效的。
2022-10-25 15,340 -
公司可以直接和分公司簽合同嗎
根據(jù)《公司法》的規(guī)定，如果是分公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，分公司可以自行簽訂合同，但需要在母公司的有關(guān)權(quán)限范圍內(nèi)簽訂。分公司沒有執(zhí)照的，分公司不能簽訂合同，簽訂的合同也無(wú)效。雖然分公司沒有獨(dú)立的法人資格，但依法登
2021-12-22 15,340
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00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，一般情況下，勞動(dòng)者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年，沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
2,096 2022.04.15 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,911 2022.04.17
