孕婦請假扣工資嗎
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勞動法規(guī)定單位是不可以克扣工資的，若女工懷孕期間請假并沒有產(chǎn)生勞動情況下，請假時間扣除當(dāng)天工資是合法的，但是不可以以任何理由扣除其他工資。1、產(chǎn)假是國家法定的假期，產(chǎn)假期間是有工資待遇的。 2、但是如果只是懷孕4—5個月，單位不批準(zhǔn)假期，也不違法。 3、具體看你們所在的省區(qū)有沒有特殊規(guī)定，比如有的個別省區(qū)，攙假是1年。 4、如果你實在擔(dān)心甲醛，那么就請事假（無工資），千萬不能直接走，這樣就是礦工，單位有權(quán)進行處罰。
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孕婦請假工資發(fā)放具體內(nèi)容如下： 1、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，包括妊娠十二周內(nèi)初查，應(yīng)算作勞動時間； 2、產(chǎn)前假：妊娠七個月以上，應(yīng)給予每天工間休息一小時；如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月； 3、如果說工齡不滿兩年的話，是按照本人工資百分之六十的比例來進行一個請假工資發(fā)放。
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孕婦請病假工資怎么算病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。
2020.12.14 191 -
孕婦請假工資該怎么發(fā)孕婦請假工資發(fā)放具體內(nèi)容如下： 1、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，包括妊娠十二周內(nèi)初查，應(yīng)算作勞動時間； 2、產(chǎn)前假：妊娠七個月以上，應(yīng)給予每天工間休息一小時；如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前
2022.06.06 480 -
孕婦請病假工資怎么算女職工在孕期長病假前的六個月內(nèi)，企業(yè)依據(jù)員工的連續(xù)工齡支付病假工資。女職工連續(xù)工齡不滿兩年的，依據(jù)本人工資的百分之六十發(fā)放。連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，依據(jù)本人工資的百分之七十發(fā)放。連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，依據(jù)本人工資的百分之八十發(fā)放。女職
2021.05.07 974
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孕婦請假扣工資嗎？
勞動法規(guī)定單位是不可以克扣工資的，若女工懷孕期間請假并沒有產(chǎn)生勞動情況下，請假時間扣除當(dāng)天工資是合法的，但是不可以以任何理由扣除其他工資。1、產(chǎn)假是國家法定的假期，產(chǎn)假期間是有工資待遇的。 2、但是如
2022-05-10 15,340 -
孕婦請假扣工資嗎
勞動法規(guī)定單位是不可以克扣工資的，若女工懷孕期間請假并沒有產(chǎn)生勞動情況下，請假時間扣除當(dāng)天工資是合法的，但是不可以以任何理由扣除其他工資。1、產(chǎn)假是國家法定的假期，產(chǎn)假期間是有工資待遇的。 2、但是如
2022-04-15 15,340 -
孕婦請假扣工資嗎?
勞動法規(guī)定單位是不可以克扣工資的，若女工懷孕期間請假并沒有產(chǎn)生勞動情況下，請假時間扣除當(dāng)天工資是合法的，但是不可以以任何理由扣除其他工資。1、產(chǎn)假是國家法定的假期，產(chǎn)假期間是有工資待遇的。 2、但是如
2022-04-24 15,340 -
孕婦請假扣工資？
勞動法規(guī)定單位是不可以克扣工資的，若女工懷孕期間請假并沒有產(chǎn)生勞動情況下，請假時間扣除當(dāng)天工資是合法的，但是不可以以任何理由扣除其他工資。1、產(chǎn)假是國家法定的假期，產(chǎn)假期間是有工資待遇的。 2、但是如
2022-04-22 15,340
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01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,343 2022.04.17 -
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辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,697 2022.04.17 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,061 2022.05.11
