勞動法規(guī)定每周加班8小時是怎么算的
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依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，我國實行的是每周工作五天，每天工作八小時的工作制度，用人單位在法定時間外要求勞動者工作的，屬于加班的情形，要支付相應(yīng)的加班費，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (1)平日安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (2)休息日安排勞動者延長工作時間，不能安排補休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (3)法定休假日安排勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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勞動法沒有明確規(guī)定每周加班時間多少，但具體規(guī)定了每天加班時間不得超過一小時，特殊情況下可以延長到不超過三小時，可以由此推斷每周的加班時間。
如果用人單位在周末加班超過8小時的話，8小時以內(nèi)的工資按照日工資的三倍進行計算，如果有超過8小時的部分的話，那么就按照工資乘以3來進行相關(guān)計算。
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周六加班超過8小時怎么算根據(jù)國家工資支付暫行規(guī)定，如果用人單位在周末加班超過8小時的話，8小時以內(nèi)的工資按照日工資的三倍進行計算，如果有超過8小時的部分的話，那么就按照工資乘以3來進行相關(guān)計算。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定
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