員工自離工資不發(fā)要求離職有效嗎
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如果勞動(dòng)者依法主動(dòng)離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理離職手續(xù)時(shí)，一次性將工資發(fā)給勞動(dòng)者，用人單位不按勞動(dòng)合同約定及相關(guān)法律規(guī)定發(fā)放工資的，用人單位的行為違法，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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自動(dòng)離職的員工也是有權(quán)拿工資的，不能夠因自動(dòng)離職的關(guān)系而不發(fā)給員工的工資。
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員工擅自離職扣發(fā)工資首先，遇到員工擅自離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式送達(dá)通知書(shū)，限定員工在指定是時(shí)間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。其次，當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)侯，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開(kāi)，并以書(shū)面形式送達(dá)離職通知書(shū)給員工
2020.03.21 338 -
自動(dòng)離職員工有工資嗎自動(dòng)離職有工資，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付在工作期間的工資，如果用人單位不支付工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
2020.01.23 339 -
員工自動(dòng)離職有工資嗎員工自動(dòng)離職也是有工資的。工資是勞動(dòng)者在用人單位工作可以獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，只要有工作就可以領(lǐng)取工資，用人單位不可以進(jìn)行隨意克扣。在員工離職時(shí)，應(yīng)將工資一次結(jié)清。
2021.04.03 338
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員工自動(dòng)離職工資要發(fā)嗎
一、勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。即使勞動(dòng)者自離，用人單位也不得隨意克扣勞動(dòng)者工資。二、自離屬于違法行為，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。
2022-10-16 15,340 -
公司有權(quán)利要求員工離職不發(fā)工資嗎
公司員工自動(dòng)離職，公司應(yīng)當(dāng)按照員工的實(shí)際工作天數(shù)來(lái)發(fā)放工資，以自動(dòng)離職為由拒絕發(fā)放工資屬于違法的行為。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止
2022-11-03 15,340 -
員工要離職但不批準(zhǔn)自離，除了簽條，自離發(fā)有工資嗎
勞動(dòng)者沒(méi)有按照正常辭職程序辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行應(yīng)當(dāng)賠償?shù)?。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)
2022-04-18 15,340 -
員工自動(dòng)離職不發(fā)工資合法嗎
1、辭職是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，辭職不需要理由，只要遞交了辭職報(bào)告，30后就可以離職。 2、沒(méi)有依法辭職，自己擅自離職要承擔(dān)法律后果。 3、擅自離職，工資依法應(yīng)當(dāng)結(jié)算發(fā)放到工作的最后一天，也就是離職的
2022-03-15 15,340
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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是前置程序，如果勞動(dòng)者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過(guò)程中，勞動(dòng)者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17
