勞動(dòng)法的規(guī)定中關(guān)于加班的加班時(shí)間規(guī)定
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國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度（1995年國(guó)務(wù)院將每周不超過(guò)44小時(shí)修改為每周不超過(guò)40小時(shí)）?！弊⒁?，這里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必須達(dá)到的，不能這周少于40小時(shí)，意味著下周可以超40小時(shí)。因此公司安排員工加班時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循上述標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行安排。
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勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定有以下內(nèi)容：加班時(shí)間一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)；安排加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)；工作日加班費(fèi)不低于工資的百分之一百五十；休息日加班費(fèi)不低于工資的百分之二百；法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于工資的百分之三百；其他。
《勞動(dòng)法》關(guān)于加班費(fèi)有以下規(guī)定：用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于平時(shí)工資2倍的加班費(fèi)；在工作日安排勞動(dòng)者加班，支付不低于平時(shí)工資1.5倍的加班費(fèi)；在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于平時(shí)工資3倍的加班費(fèi)。
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勞動(dòng)法中關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定勞動(dòng)法中關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定如下：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百
2022.04.13 1,440 -
勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)加班的相關(guān)規(guī)定為：用人單位可與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后安排勞動(dòng)者加班，一般每天不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要要求加班時(shí)，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，加班時(shí)間每天不得超過(guò)三小時(shí)。加班時(shí)間每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。但發(fā)生自然災(zāi)害等法定
2022.04.12 3,266 -
勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)
2020.09.13 235
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《勞動(dòng)法》，關(guān)于加班時(shí)間的規(guī)定
《勞動(dòng)法》第三十六條【國(guó)家工時(shí)制度】國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十八條【休息日最低保障】用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第四十一
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于加班時(shí)間的規(guī)定
勞動(dòng)法加班時(shí)間的規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)一小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)，并且應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
2022-07-01 15,340 -
《勞動(dòng)法》關(guān)于加班時(shí)間的規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四章工作時(shí)間和休息休假 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于加班加班的規(guī)定
《勞動(dòng)法》第三十六條【國(guó)家工時(shí)制度】國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十八條【休息日最低保障】用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第四十一
2022-04-13 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
01:04
加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,372 2022.04.17 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,334 2022.04.17
