員工自離算曠工么?
該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
1、不屬于曠工,除非屬于《勞動(dòng)法》第四十二條的限制例外規(guī)定的情形; 2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,且延長(zhǎng)的工作時(shí)間受法律限制; 3、法律依據(jù): 1)《勞動(dòng)法》第四十一條【工作時(shí)間延長(zhǎng)限制】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 2)《勞動(dòng)法》第四十二條【限制的例外】有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
員工曠工,如果屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以辭退員工。而曠工是否屬于自動(dòng)離職,以及曠工的天數(shù)能達(dá)到自動(dòng)離職的程度,由公司的規(guī)章制度來(lái)規(guī)定。
-
曠工自離算工資嗎?
有工資。如果公司不給發(fā)工資的勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 單位拖欠工資的,由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位
2020.09.07 117 -
員工曠工怎么算
員工曠工需按用人單位依法制定的規(guī)章制度處罰。首先,曠工指無(wú)正當(dāng)理由不請(qǐng)假或者請(qǐng)假不準(zhǔn)而不出勤,屬于在用人單位的嚴(yán)重違紀(jì)行為。其次,職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,用人單位依法制定規(guī)章制度管理的權(quán)利,按用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度對(duì)曠工進(jìn)行處罰
2020.04.06 400 -
工人曠工多久算自離
工人曠工多久算自離由用人單位規(guī)章制度規(guī)定,一般為連續(xù)曠工3天,具體日期可以直接向用人單位詢問(wèn)。而且用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前會(huì)將曠工規(guī)定告知?jiǎng)趧?dòng)者。 工人曠工過(guò)久嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者
2020.04.25 540
-
員工自離算曠工嗎?
1、不屬于曠工,除非屬于《勞動(dòng)法》第四十二條的限制例外規(guī)定的情形; 2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,且延長(zhǎng)的工作時(shí)間受法律限制; 3、法律依據(jù): 1)《勞動(dòng)法》
2022-04-04 15,340 -
員工曠工幾天算自動(dòng)離職,員工曠工如何要求離職
1、勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定曠工幾天可以開(kāi)除的,曠工是否可以開(kāi)除可以結(jié)合各地區(qū)的法院解釋。2、參考依據(jù):《廣東省中山市中級(jí)法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的參考意見(jiàn)》9.5【曠工解約的認(rèn)定】對(duì)勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理
2022-04-18 15,340 -
員工自動(dòng)離職多久算曠工
自動(dòng)離職,是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。對(duì)于職工自動(dòng)離職,一般按曠工處理,曠工達(dá)到三天以上的;再根據(jù)公司規(guī)章制度,以嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度為由,依法解除勞動(dòng)合同
2022-03-21 15,340 -
員工曠工幾天算自動(dòng)離職?
1、勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定曠工幾天可以開(kāi)除的,曠工是否可以開(kāi)除可以結(jié)合各地區(qū)的法院解釋。2、參考依據(jù):《廣東省中山市中級(jí)法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的參考意見(jiàn)》9.5【曠工解約的認(rèn)定】對(duì)勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理
2022-04-04 15,340
-
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下:在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的,工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的,本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天,勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天,工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單
5,110 2022.04.17 -
01:04
員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下: 1、連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給; 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給; 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給; 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工
962 2023.01.04 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職,用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的,勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付
10,485 2022.04.17