工作期間因被撞被打住院公司有權(quán)辭退員工嗎
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這個(gè)要看傷者打架的性質(zhì)，如果是因?yàn)楣ぷ髟虮淮蜃≡?，這屬于工傷，公司開(kāi)除是傷者違法勞動(dòng)合同法的，傷者也可以依法申請(qǐng)仲裁，要求公司支付賠償金。 如果是因?yàn)樗饺嗽虼蚣埽瑢⒈灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任，那么公司是可以開(kāi)除傷者的，且沒(méi)有賠償。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第384條之規(guī)定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。
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員工生病期間被公司辭退一般屬于違法辭退，用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算按照勞動(dòng)者在用人單位的工作年限確定，每滿一年支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不到1年的，按照一年進(jìn)行計(jì)算；不到六個(gè)月的，按照半個(gè)月進(jìn)行計(jì)算。其中月工資根據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資確定。 生病員工存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等情形的，用人單位可予以辭退，不屬于違法辭退，不需要支付賠償。
在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。
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員工因工作失誤被辭退有補(bǔ)償嗎員工因工作失誤被辭退是否有補(bǔ)償需根據(jù)具體情況而定。如果因?yàn)槭д`給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的情況，無(wú)法要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。否則的話，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。用人單位解雇勞動(dòng)者分以下三種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞
2022.06.25 2,783 -
公司員工打架被打一方被辭退有補(bǔ)償嗎在員工動(dòng)手打人的情況下被公司辭退的話沒(méi)有任何賠償款，職工動(dòng)手打人，輕者會(huì)處以治安拘留，重的話要追究刑事責(zé)任，再說(shuō)職工的這種做法可能也已經(jīng)影響到了公司形象，如果在工作過(guò)程中動(dòng)手打人的話，被公司辭退是可以預(yù)見(jiàn)的結(jié)果。
2020.09.28 587 -
合同到期被公司辭退員工有工資嗎員工合同到期，企業(yè)不愿續(xù)簽，要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.12 107
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因?yàn)楣ぷ髟虮还巨o退，三期女員工辭退流程
1、作為企業(yè)就按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)給員工或是再額外再增加一點(diǎn)補(bǔ)償；如果協(xié)商不成，企業(yè)就強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系，按照法律給與賠償，畢竟客觀情況不容改變。做好人性化關(guān)懷，比如在三期開(kāi)始、中間或結(jié)束后給員工一些禮物一些
2023-04-03 15,340 -
被老板打傷住院期間公司有權(quán)開(kāi)除員工嗎
這個(gè)要看傷者打架的性質(zhì)，如果是因?yàn)楣ぷ髟虮淮蜃≡?，這屬于工傷，公司開(kāi)除是傷者違法勞動(dòng)合同法的，傷者也可以依法申請(qǐng)仲裁，要求公司支付賠償金。 如果是因?yàn)樗饺嗽虼蚣埽瑢⒈灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任，那么公司是可
2022-04-10 15,340 -
工作原因被公司辭退試用期被辭退公司不給發(fā)工資
試用期員工被公司被解雇，公司必須得支付相應(yīng)的工資，否則就是違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，可以收集能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)向勞動(dòng)局或勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申請(qǐng)仲裁，要求其支付相應(yīng)的工資和補(bǔ)償。
2022-07-11 15,340 -
被打傷住院公司有權(quán)開(kāi)除員工嗎
這個(gè)要看傷者打架的性質(zhì)，如果是因?yàn)楣ぷ髟虮淮蜃≡海@屬于工傷，公司開(kāi)除是傷者違法勞動(dòng)合同法的，傷者也可以依法申請(qǐng)仲裁，要求公司支付賠償金。 如果是因?yàn)樗饺嗽虼蚣埽瑢⒈灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任，那么公司是可
2022-04-04 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿足過(guò)失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,866 2022.06.15
