勞動者違反競業(yè)限制約定的,需向用人單位支付違約金,這種約定是否
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勞動者違反競業(yè)限制約定的,需向用人單位支付違約金,這種約定是否有效。其實,從法條上看,該約定似乎不違反法律規(guī)定,畢竟是雙方協(xié)商確定的結果,但是,《勞動合同法》第三條規(guī)定,訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。可見,該約定雖然形式上不違反法律規(guī)定,但實質上違反了勞動合同訂立的公平原則,實踐中用人單位需注意,在與勞動者協(xié)商確定補償金和違約金數(shù)額時,應當遵循自愿、公平的原則,避免利用強勢地位約定不合理的補償及違約條款,損害勞動者的合法權益。
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勞動者違反競業(yè)限制約定需要支付違約金,對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款; 并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動者違反競業(yè)限制約定后要付違約金嗎
要?!秳趧雍贤ā返诙龡l明確規(guī)定:對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人
2020.05.15 169 -
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勞動者違反競業(yè)限制約定要交違約金嗎
勞動者違反競業(yè)限制約定后要交違約金。勞動者與用人單位約定了競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。那么勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.04.11 133
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用人單位違反競業(yè)限制約定的, 應當向勞動者支付違約金嗎
用人單位支付了競業(yè)限制補償金,勞動者違反“競業(yè)限制”約定要支付違約金。 根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、二十四條、根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)(法釋〔2013〕4號
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勞動者違反競業(yè)限制約定是否需要支付違約金
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2022-02-04 15,340 -
勞動者違反競業(yè)限制約定的是否需要支付違約金
勞動者違反競業(yè)限制約定的,需向用人單位支付違約金,這種約定是否有效。其實,從法條上看,該約定似乎不違反法律規(guī)定,畢竟是雙方協(xié)商確定的結果,但是,《勞動合同法》第三條規(guī)定,訂立勞動合同,應當遵循合法、公
2022-04-12 15,340 -
勞動者違反“競業(yè)限制”約定是否要支付違約金
1、勞動者違反競業(yè)限約定的,必須要支付違約金。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞
2022-07-24 15,340
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922 2022.04.25