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勞動者違反競業(yè)限制約定的,需向用人單位支付違約金,這種約定是否

2023-06-16 21:55

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2023-06-16回復

勞動者違反競業(yè)限制約定的,需向用人單位支付違約金,這種約定是否有效。其實,從法條上看,該約定似乎不違反法律規(guī)定,畢竟是雙方協(xié)商確定的結果,但是,《勞動合同法》第三條規(guī)定,訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。可見,該約定雖然形式上不違反法律規(guī)定,但實質上違反了勞動合同訂立的公平原則,實踐中用人單位需注意,在與勞動者協(xié)商確定補償金和違約金數(shù)額時,應當遵循自愿、公平的原則,避免利用強勢地位約定不合理的補償及違約條款,損害勞動者的合法權益。

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勞動者違反競業(yè)限制約定需要支付違約金,對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款; 并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

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