公司員工不勝任崗位是否可以隨意調(diào)崗？
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關(guān)于工作崗位調(diào)動的問題，需要具體分析，例如，員工不勝任現(xiàn)有工作崗位，可否隨意調(diào)崗？ 不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 本條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利。 但該單方調(diào)崗的權(quán)利也不是不受任何約束，企業(yè)在操作不勝任調(diào)崗時應當把握： 1、用人單位應有充分的證據(jù)證明勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位，即該勞動者確實不能按照單位的要求完成勞動合同約定的任務(wù)或者同工種崗位人員的工作量，在實踐當中需要以“崗位說明書”“目標責任書”等文件予以佐證； 2、調(diào)整后的崗位應與勞動者的勞動能力和技能相適應，保持一定的合理性。
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員工不勝任現(xiàn)有工作崗位是不能隨意調(diào)崗的，可以協(xié)商進行調(diào)整。
不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由,勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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員工不能勝任工作崗位可否調(diào)崗員工不能勝任工作崗位，并且在經(jīng)過培訓之后仍無法勝任工作的，用人單位可以與員工協(xié)商調(diào)崗，如果協(xié)商不成，用人單位可以支付一個月工資，解除勞動合同。
2020.09.10 318 -
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員工不勝任工作崗位可以隨意調(diào)崗嗎
員工不勝任現(xiàn)有工作崗位是不能隨意調(diào)崗的，可以協(xié)商進行調(diào)整。
2022-05-14 15,340 -
員工不勝任現(xiàn)有工作崗位可以隨意調(diào)崗嗎
員工不勝任現(xiàn)有工作崗位是不能隨意調(diào)崗的，可以協(xié)商進行調(diào)整。
2022-07-05 15,340 -
員工不勝任現(xiàn)有工作崗位可以隨意調(diào)崗嗎？
不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資
2021-03-11 15,340 -
員工不勝任現(xiàn)有工作崗位能否隨意調(diào)崗
員工不勝任現(xiàn)有工作崗位是不能隨意調(diào)崗的，可以協(xié)商進行調(diào)整。
2022-12-03 15,340
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00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權(quán)，應當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務(wù)，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18
