職工工資包括應付職工薪酬嗎
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職工工資總額中包括應付職工薪酬。 應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。 職工工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。一般由：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、福利待遇、加班加點工資、特殊情況下支付的工資組成。用人單位支付給職工的勞動報酬，不論其經(jīng)費來源，支付形式，費用支出渠道，是否計入成本，是否國家計征所得稅，均應列入工資總額計算范圍內(nèi)。
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職工福利費屬于應付職工薪酬。企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。
包括。一般情況下,公司會為正式入職的員工繳納社保費,通常是采取代扣代繳的形式.它只是指公司承擔部分,而個人所承擔的部分是屬于代扣代繳的.薪酬包括工資組成部分，代扣部份（包括社保公積金個稅等），社保公積金根據(jù)繳納的基數(shù)計算，比例按照當?shù)氐臉藴省?/p>
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工資福利費必須走應付職工薪酬嗎職工福利費屬于應付職工薪酬。企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。
2020.12.12 264 -
職工福利費是不是應付職工薪酬職工福利費是應付給職工的薪酬待遇，要通過“應付職工薪酬－福利費”科目進行核算。應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。
2020.11.08 270 -
職工薪酬包括哪些內(nèi)容職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括下列內(nèi)容： 1、職工工資，獎金，津貼和補貼； 2、職工福利、社會保險、住房公積金； 3、以股份為基礎的薪酬； 4、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費； 5、辭退福
2022.05.13 1,686
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職工工資包括應付職工薪酬嗎
職工工資總額中包括應付職工薪酬。 應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解
2022-04-19 15,340 -
工資包括應付職工薪酬嗎？
職工工資總額中包括應付職工薪酬。 應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解
2022-04-25 15,340 -
職工工資中包括應付職工薪酬嗎?
職工工資總額中包括應付職工薪酬。 應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解
2022-04-28 15,340 -
職工工資中包括應付職工薪酬嗎
職工工資總額中包括應付職工薪酬。 應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解
2022-03-21 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調(diào)查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,350 2022.05.11 -
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拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
979 2022.05.11
