公司不簽訂勞動(dòng)合同員工找單位賠償嗎
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用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，單位都是違反我國(guó)勞動(dòng)合同法的。而如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要賠償。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。
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如果用人單位超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)從未簽合同滿一個(gè)月的次日起補(bǔ)償二倍工資，最多補(bǔ)償十一個(gè)月的，并補(bǔ)簽合同。
單位不簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的期間內(nèi)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。即單位支付給勞動(dòng)者雙倍工資的期限最多不超過(guò)十一個(gè)月。
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公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是： 一、企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。賠償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月。 二、違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)
2020.08.24 126 -
單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.09.03 137 -
員工與單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償如果用人單位逾期不與員工簽訂合同，用人單位需要向員工支付雙倍的工資，從未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開(kāi)始。如果是需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，從未簽訂之日起就需要支付雙倍工資。最多支付十一個(gè)月的二倍工資。
2020.03.24 166
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公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，可以要求單位賠償嗎
勞動(dòng)合同中分為無(wú)固定期合同、無(wú)固定期合同和完成任務(wù)為目的的合同，如果公司沒(méi)有和員工簽無(wú)固定期合同，但是簽了無(wú)固定期合同，員工可不可以要求賠償雙倍工資。
2021-10-24 15,340 -
公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者上級(jí)單位有賠償嗎
第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)
2022-03-24 15,340 -
公司單位不簽勞動(dòng)合同賠償嗎
當(dāng)然會(huì)進(jìn)行賠償。也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付拖欠的工資及雙倍工資。相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆煞ㄒ?guī)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支
2022-06-26 15,340 -
公司單位不簽勞動(dòng)合同賠償嗎
當(dāng)然會(huì)進(jìn)行賠償。也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付拖欠的工資及雙倍工資。相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆煞ㄒ?guī)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支
2022-06-03 15,340
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00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
