停工留薪期工傷職工一次性工亡補(bǔ)助金怎么算
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從業(yè)人員因工死亡或在停工留薪期內(nèi)死亡的,發(fā)給直系親屬喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:(1)喪葬補(bǔ)助金:標(biāo)準(zhǔn)為從業(yè)人員因工死亡時(shí)6個(gè)月的上年度全市職工月平均工資;(2)供養(yǎng)親屬撫恤金:按照工傷人員死亡前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資(高于本市職工平均工資300%的,按照本市職工平均工資的300%計(jì)算;低于本市職工平均工資60%的,按照本市職工平均工資的60%計(jì)算。)的一定比例,發(fā)給其生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。其中,配偶每月40%、其他親屬每人每月30%、孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加10%,核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡人員生前本人工資。(3)一次性工亡補(bǔ)助金:上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
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根據(jù)法律的規(guī)定,一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
工傷職工停工留薪期間,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,但停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
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一次性工亡補(bǔ)助金怎么算
一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,
2020.05.06 128 -
一次性工傷死亡補(bǔ)助金怎么算
我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,一次性死亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)通常是上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍。一次性死亡補(bǔ)助一般是指因工死亡,從工傷保險(xiǎn)基金中一次性支付給死亡員工直系親屬的撫恤金。工傷事故的后果之一是:職工死亡后,其親屬由于失去生活的經(jīng)濟(jì)來(lái)源
2022.04.13 1,061 -
一次性傷殘補(bǔ)助金可以不是停工留薪期嗎
一次性傷殘補(bǔ)助金和停工留薪不是一回事,一次性傷殘補(bǔ)助金是針對(duì)傷殘等級(jí)進(jìn)行的補(bǔ)償,而停工留薪是工傷治療和休息期間,用人單位應(yīng)支付工資的期間。
2020.10.11 357
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因工死亡職工在停工留薪期滿(mǎn)后的一次性工亡補(bǔ)助金計(jì)算
從業(yè)人員因工死亡或在停工留薪期內(nèi)死亡的,發(fā)給直系親屬喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:(1)喪葬補(bǔ)助金:標(biāo)準(zhǔn)為從業(yè)人員因工死亡時(shí)6個(gè)月的上年度全市職工月平均工資;(2)供養(yǎng)親屬撫恤金:按照
2022-04-03 15,340 -
員工死亡在停工留薪期內(nèi)一次性工亡補(bǔ)助金如何計(jì)算?
從業(yè)人員因工死亡或在停工留薪期內(nèi)死亡的,發(fā)給直系親屬喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金: (1)喪葬補(bǔ)助金:標(biāo)準(zhǔn)為從業(yè)人員因工死亡時(shí)6個(gè)月的上年度全市職工月平均工資; (2)供養(yǎng)親屬撫恤金:
2022-04-22 15,340 -
停工留薪期去世能領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金嗎
段某系某農(nóng)用電力有限公司職工。2014年8月19日,段某在工作中不慎從高處摔下,當(dāng)場(chǎng)昏迷不醒,后被醫(yī)院確診為顱腦重度損傷。同年12月,段某被認(rèn)定為工傷。2015年3月,他被認(rèn)定構(gòu)成二級(jí)傷殘,完全護(hù)理依
2022-10-28 15,340 -
工傷一次性工亡補(bǔ)助金怎么算
《》第三十九條職工因工死亡,其直系親屬按照下列規(guī)定從保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬和一次性工亡補(bǔ)助金:(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一
2022-08-22 15,340
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一次性傷殘補(bǔ)助金如何計(jì)算職工遭遇工傷的,一次性傷殘補(bǔ)助金根據(jù)傷殘等級(jí)和本人工資金額計(jì)算,一級(jí)傷殘的金額是本人27個(gè)月工資,二級(jí)傷殘的金額是本人25個(gè)月工資,三級(jí)傷殘的金額是本人23個(gè)月工資,四級(jí)傷殘的金額是本人21個(gè)月工資,五級(jí)傷殘的金額是本人18個(gè)月工資,六級(jí)傷
9,584 2022.04.17 -
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停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,但特殊情況可以延長(zhǎng),例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況,延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的,需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn),而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō),停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
2,681 2022.04.15 -
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停工留薪期從什么時(shí)候開(kāi)始計(jì)算停工留薪期是從受傷休息之日開(kāi)始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害,或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委
9,530 2022.05.11