勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)仲裁流程與訴訟
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勞動(dòng)糾紛仲裁與訴訟程序如下勞動(dòng)法之所以把勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁作為訴訟的必經(jīng)程序，是有原因的。首先，為了緩和雙方當(dāng)事人的對(duì)立情緒，立法者不希望把勞動(dòng)爭(zhēng)議都推倒法院以訴訟方式解決，而是希望主要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來(lái)解決，即使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決不了，也可以對(duì)當(dāng)事人之間的矛盾產(chǎn)生一定的緩沖作用，避免矛盾激化。其次，有些勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及的專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)，先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的處理可以發(fā)揮勞動(dòng)仲裁部門(mén)勞動(dòng)業(yè)務(wù)熟悉的優(yōu)勢(shì)，在勞動(dòng)仲裁部門(mén)作出裁決后，再由法院審理，更有利于法院及時(shí)、準(zhǔn)確地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。再次，法院的民事糾紛案件種類(lèi)繁多，審理期限較長(zhǎng)，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)案期限相對(duì)較短，將仲裁作為訴訟的前置程序，使一大批勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在仲裁階段得到處理，能夠使勞動(dòng)爭(zhēng)議處理期限縮短，防止久拖不決，損害勞動(dòng)者利益。
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勞動(dòng)仲裁流程為： 1.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2.提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)； 3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理； 4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。 5.開(kāi)庭裁決。
勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的異同：勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的目的相同，都是為了解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序。但除此之外，二者當(dāng)事人稱(chēng)謂、性質(zhì)、依據(jù)、原則、程序、審限、效力、收費(fèi)均不相同。
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勞動(dòng)糾紛與勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)糾紛可以仲裁，但不是必須要通過(guò)仲裁解決?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，解決糾紛的方式包括協(xié)商解決、調(diào)解、仲裁、訴訟，申請(qǐng)?jiān)V訟之前必須要進(jìn)行仲裁。
2020.10.28 736 -
勞動(dòng)糾紛仲裁與訴訟方式勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人須首先將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書(shū)后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。收到仲
2020.10.28 232 -
勞動(dòng)糾紛仲裁的流程勞動(dòng)糾紛仲裁流程如下： 1、勞動(dòng)者或者用人單位自權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁； 2、仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)后在五日內(nèi)決定是否受理； 3、仲裁案件自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四
2020.03.24 151
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勞動(dòng)糾紛的仲裁流程與訴訟程序
勞動(dòng)糾紛仲裁與訴訟程序如下勞動(dòng)法之所以把勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁作為訴訟的必經(jīng)程序，是有原因的。首先，為了緩和雙方當(dāng)事人的對(duì)立情緒，立法者不希望把勞動(dòng)爭(zhēng)議都推倒法院以訴訟方式解決，而是希望主要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)糾紛與訴訟的問(wèn)題，就是勞動(dòng)糾紛仲裁與訴訟程序是？
勞動(dòng)糾紛，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。調(diào)解不是仲裁的前置程序。相關(guān)法律知識(shí)：第十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)
2022-10-20 15,340 -
勞動(dòng)糾紛仲裁流程
勞動(dòng)糾紛仲裁流程如下: 案件受理 當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)制作不予受理
2022-03-30 15,340 -
工程訴訟，是勞動(dòng)糾紛，還是勞動(dòng)仲裁糾紛
勞動(dòng)仲裁管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議。工程建設(shè)糾紛涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工程問(wèn)題發(fā)生糾紛的，不適用勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，第二條 本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)
2021-11-18 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,898 2022.04.17 -
01:06
勞動(dòng)仲裁網(wǎng)上申請(qǐng)流程勞動(dòng)仲裁不可以在網(wǎng)上申請(qǐng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
5,984 2022.04.17 -
01:06
勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程，具體如下： 1、申請(qǐng)人或者其代理律師查詢(xún)，了解被申請(qǐng)人人的相關(guān)財(cái)產(chǎn)線(xiàn)索； 2、擬寫(xiě)強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)，提交到執(zhí)行法院； 3、法院在7天內(nèi)決定是否立案； 4、立案后，進(jìn)入執(zhí)行程序，查詢(xún)被執(zhí)行人名下的財(cái)產(chǎn)，采取不同的執(zhí)行措施。
2,987 2022.04.17
