公司提前終止勞動合同該如何賠償
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用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金: 1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同,屬于違法解除勞動合同,公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者,應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。 3、勞動合同法第87條規(guī)定: 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個月計(jì)算,滿半年按照1個月計(jì)算。
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公司提前終止勞動合同,如果是合法的,則依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若違法,則按照下列要求支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
合同期內(nèi)解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn):經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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提前終止合同該如何賠償
提前終止合同賠償方式如下:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.25 172 -
公司提前終止勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
公司要提前終止勞動合同,若是屬于用人單位違法解除勞動合同的,勞動者可以要求用人單獨(dú)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金;若是用人單位主動提出并協(xié)商一致解除的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.03 164 -
公司提前終止勞動合同怎么賠償
公司如果違法提前終止勞動合同,要按勞動者在公司每工作滿一年,支付二個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)來賠償勞動者。如果不是違法終止勞動合同的,則一般不需要向勞動者支付賠償金,但可能需要依法去支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.16 125
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公司提前終止勞動合同應(yīng)該如何賠償
《》第八十七條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付?!秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月
2022-08-26 15,340 -
公司提前終止勞動合同如何賠償
《》第八十七條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付?!秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月
2022-08-26 15,340 -
公司提前終止勞動合同要如何賠償
《》第八十七條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付?!秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月
2022-08-31 15,340 -
提前終止勞動合同,該如何賠償
用人單位提前終止勞動合同,應(yīng)該要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付
2022-04-20 15,340
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01:10
提前終止合同違約金怎么賠對方單方面提前終止合同,就涉嫌了違反合同的約定,這時候如果雙方事先約定了違約金條款的話,另一方當(dāng)事人可以請求對方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體來說,需要根據(jù)違約金條款的內(nèi)容來確定違約金的具體數(shù)額。例如,雙方明確約定了如果一方出現(xiàn)了違約行為,需要給
959 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)過用人單位書面通知之后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補(bǔ)償方式是,給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動者在單位工作每滿一年的,就可以獲得一個月工資的補(bǔ)償;六個月到一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,可以獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付
4,978 2022.05.11