關(guān)于員工未簽勞動(dòng)合同給公司發(fā)半個(gè)月工資
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針對(duì)您的描述，從法律的角度為您作如下分析：第一，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位自第二個(gè)月起支付雙倍工資。第二，您和公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)，那么公司是否和您約定了工作的期限。如果沒(méi)有約定的話，那么很難說(shuō)公司是違法解除勞動(dòng)合同。即使能夠索賠，單位需要向您支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。鑒于上述分析，建議您：就支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呐c用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，您可以向勞動(dòng)監(jiān)部門舉報(bào)，使其責(zé)令對(duì)方支付。您還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴以維護(hù)您的合法權(quán)益。最后，關(guān)于本解答所涉及的相關(guān)法律條文，您可以參考：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,公司不給發(fā)工資屬于違反勞動(dòng)法的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。
用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同不超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者無(wú)法要求用人單位支付二倍工資。但是用人單位拒不支付正常工資的，勞動(dòng)者可以先與其協(xié)商，如達(dá)成協(xié)議后對(duì)方仍不履行的，勞動(dòng)者可持該協(xié)議向人民法院申請(qǐng)支付令。如未達(dá)成協(xié)議的，勞動(dòng)者可以采取調(diào)解、仲裁或向人民法院起訴的途徑來(lái)索要自己的工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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未簽訂勞動(dòng)合同半個(gè)月不給工資怎么辦？沒(méi)簽勞動(dòng)合同但付出正常勞動(dòng)。用人單位與勞動(dòng)者之間成立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不支付工資可以先與其協(xié)商；協(xié)商不成，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.10.09 221 -
勞動(dòng)合同關(guān)于工作五個(gè)月半沒(méi)簽合同沒(méi)簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。按照《中人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位在超過(guò)一個(gè)月，不滿意一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。你在該單位上班五個(gè)月，用人單位都沒(méi)有和你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合
2020.05.08 179 -
員工兩個(gè)月未簽勞動(dòng)合同員工入職2個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同違反了勞動(dòng)合同法。 (1)簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，企業(yè)自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 (2)企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)
2020.01.22 221
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未簽勞動(dòng)合同半個(gè)月沒(méi)發(fā)工資怎么辦
對(duì)于工作了半個(gè)月沒(méi)有發(fā)放工資，這種行為的話，是需要到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)的，公司沒(méi)有和自己簽訂勞動(dòng)合同，也是屬于違法行為，需要進(jìn)行賠償雙倍工資?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)
2023-06-28 15,340 -
公司簽了勞動(dòng)合同未給員工發(fā)工資該怎么辦？
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-07-15 15,340 -
在公司未簽勞動(dòng)合同辭職要扣半個(gè)月工資嗎
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果工作超過(guò)一個(gè)月，一年內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，還可以主張雙倍工資
2023-06-18 15,340 -
公司員工不簽勞動(dòng)合同半個(gè)月怎么算？
找人力部門咨詢下，不過(guò)真不簽也不要太擔(dān)心，保存好單位與你存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明，滿一月不簽勞動(dòng)合同，單位要支付雙倍工資的。 相關(guān)的法律法規(guī)第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位
2022-07-31 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對(duì)于公司未給員工簽勞動(dòng)合同如何賠償?shù)膯?wèn)題，首先應(yīng)當(dāng)看未簽勞動(dòng)合同是否超過(guò)一個(gè)月。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司如果一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同的，不需要賠償。一旦公司超過(guò)了一個(gè)月仍然沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么屬于違法行為，勞動(dòng)者可以依
2,376 2022.04.17
