公司合同到期后未續(xù)簽有沒有賠償
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應該向向勞動者支付經(jīng)濟補償。 勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同到期了公司不續(xù)簽有賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
一、如果單位不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟補償。 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
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合同到期了不續(xù)簽公司有沒有賠償勞動合同到期后除非單位同意維持或者提供勞動合同約定條件續(xù)簽，員工拒絕的情形外，單位應該按照員工工作年限支付經(jīng)濟補償金。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償；如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進
2020.02.09 147 -
勞動合同到期未續(xù)簽公司有沒有補償如果是單位提出不續(xù)簽或者是單位降低原有勞動條件致使員工不續(xù)簽的，單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金；如果是勞動者在單位維持甚至提高原有勞動條件的情況下不續(xù)簽的，則不可以要求補償。
2020.01.20 213 -
合同到期后沒有續(xù)簽合同有賠償嗎勞動合同到期后雙方?jīng)]有續(xù)簽，除用人單位維持或者提高勞動合同的約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或勞動者主動決定不續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
2020.02.08 114
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勞動合同到期公司未續(xù)簽有沒有賠償
1、你所說的情況，法律沒有對勞動合同到期不續(xù)簽是否需要提前通知的規(guī)定。 2、對用人單位要提前三十日以書面形式告知勞動者的情況有以下規(guī)定： 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當
2022-08-15 15,340 -
合同到期公司未續(xù)簽合同，有沒有補償？
是的，如果合同到期公司未續(xù)簽合同就意味著你沒工作了 一、企業(yè)提出續(xù)簽后，如果職工不想續(xù)，則企業(yè)是不需要支付任何補償?shù)摹?標準的說法是，如果企業(yè)在職工合同期滿后不續(xù)簽，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案
2022-07-15 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償
1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，合同不續(xù)簽的補償方法是從2008年1月1日開始計算，即你的工齡從2008年1月1日起計算至今；3、如果您的勞動合同有對工齡作特別規(guī)定，則按特別規(guī)定。4、可以要求與公司簽訂無固
2022-03-24 15,340 -
合同到期沒有續(xù)簽公司有賠償嗎
勞動合同到期如果單位不與勞動者續(xù)簽，用人是無法安排補休的，應當向勞動者支付未休的年休假期間的工資，依據(jù)是《職工帶薪休假條例》。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年
2022-08-30 15,340
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01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準是按照勞動在用人單
863 2022.05.23 -
00:47
合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的，無需賠償。勞動合同到期后，用人單位可以選擇不續(xù)簽的，不屬于違反法律的規(guī)定，無需向勞動者支付賠償金，只需要按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，其
2,100 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,721 2022.04.17
