勞動仲裁裁決執(zhí)行期限
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執(zhí)行期限 1、被執(zhí)行人有財產(chǎn)可供執(zhí)行的案件，一般應當在立案之日起6個月內(nèi)執(zhí)結(jié)；非訴執(zhí)行案件一般應當在立案之日起3個月內(nèi)執(zhí)結(jié)。但中止執(zhí)行的期間應當扣除。 2、有特殊情況須延長執(zhí)行期限的，應當報請本院院長或副院長批準。申請延長執(zhí)行期限的，應當在期限屆滿前5日內(nèi)提出。” 3、如超過六月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責成原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。
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勞動仲裁申請執(zhí)行的期間為二年。勞動爭議仲裁裁決書有規(guī)定履行期間的，從規(guī)定履行期間的最后一日起計算；規(guī)定履行期間的最后一日起計算；未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。
當事人對勞動仲裁裁決申請執(zhí)行的期間為二年。勞動爭議仲裁裁決書有規(guī)定履行期間的，從規(guī)定履行期間的最后一日起計算；規(guī)定履行期間的最后一日起計算；未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。
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勞動仲裁法院強制執(zhí)行有期限嗎勞動仲裁判決當事人就勞動仲裁裁決向法院申請強制執(zhí)行是有期限的，申請執(zhí)行的期間為二年，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。
2020.12.01 251 -
仲裁裁決申請執(zhí)行期限仲裁裁決書的執(zhí)行期限是二年。因為原本仲裁裁決書生效后當事人應當履行裁決，如果出現(xiàn)了一方當事人拒不履行的情形，則另一方當事人自仲裁裁決書所規(guī)定的履行期間的最后一日起計算，向人民法院申請執(zhí)行的期限為二年。如果存在分期履行的情形，則從每一期履行期
2020.05.25 367 -
仲裁裁決書的執(zhí)行期限仲裁裁決書的執(zhí)行期限是二年。因為原本仲裁裁決書生效后當事人應當履行裁決，如果出現(xiàn)了一方當事人拒不履行的情形，則另一方當事人自仲裁裁決書所規(guī)定的履行期間的最后一日起計算，向人民法院申請執(zhí)行的期限為二年。如果存在分期履行的情形，則從每一期履行期
2022.04.16 2,751
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仲裁裁決執(zhí)行期限
一、雙方或一方當事人是公民的，申請執(zhí)行的期限為1年 二、雙方是法人或者其他組織的，申請執(zhí)行的期限為6個月。 仲裁裁決執(zhí)行期限從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算;法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次
2022-07-25 15,340 -
勞動仲裁裁決的申請執(zhí)行的期限
對于勞動仲裁裁決的申請執(zhí)行的期限，1.對方有無起訴，可以找仲裁委要送達回證，然后計算上面的日期，得出起訴的最后時限，2.等起訴時限過去7天后，去法院查單位有無起訴在案。如果沒有，3.您可以持文件材料，
2022-07-15 15,340 -
勞動仲裁執(zhí)行期限
《民事訴訟法》第201條規(guī)定：應由申請人向被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行人的財產(chǎn)所在地法院申請執(zhí)行。第215規(guī)定：申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定
2022-06-30 15,340 -
勞動仲裁執(zhí)行期限是多久，勞動仲裁強制執(zhí)行期限
1、勞動仲裁申請強制執(zhí)行的期限為二年；2、法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的
2022-04-14 15,340
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勞動仲裁強制執(zhí)行流程勞動仲裁強制執(zhí)行流程，具體如下： 1、申請人或者其代理律師查詢，了解被申請人人的相關財產(chǎn)線索； 2、擬寫強制執(zhí)行申請書，提交到執(zhí)行法院； 3、法院在7天內(nèi)決定是否立案； 4、立案后，進入執(zhí)行程序，查詢被執(zhí)行人名下的財產(chǎn)，采取不同的執(zhí)行措施。
2,986 2022.04.17 -
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,948 2022.04.18 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,984 2022.04.17
