上班七天被辭退可以不去嗎?
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如果單位違法無(wú)任何理由違法辭退，視你自身意愿，如不認(rèn)可解除勞動(dòng)關(guān)系，可要求單位繼續(xù)聘用，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，支付11個(gè)月的雙倍工資，補(bǔ)交社保和公積金。如果自身同意解除勞動(dòng)關(guān)系，可要求單位支付11月的雙倍工資，并支付一個(gè)月代通知金和雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按照你前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，七個(gè)月），還要補(bǔ)交社保和公積金至解除勞動(dòng)關(guān)系之日止。 協(xié)商不成，可通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。
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辭職到期當(dāng)天不用上班。在約定離職之日起，勞動(dòng)者不需要再上班，同時(shí)有權(quán)要求用人單位按法律規(guī)定辦理離職手續(xù)。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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提前七天辭職還要上班七天嗎如果勞動(dòng)者辭職需要七天的，勞動(dòng)者在第七天辭職到期的，是可以不用上班的，勞動(dòng)者可以要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接
2020.02.01 561 -
上班不到十五天被辭退剛上班15天在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。
2020.06.26 371 -
上班兩天被辭退可以申請(qǐng)賠償嗎上班兩天被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需根據(jù)具體情況分析： 1、用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求用人單位給予補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，用人單位辭退勞動(dòng)者
2020.07.21 711
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上班七天被辭退怎么辦？
如果單位違法無(wú)任何理由違法辭退，視你自身意愿，如不認(rèn)可解除勞動(dòng)關(guān)系，可要求單位繼續(xù)聘用，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，支付11個(gè)月的雙倍工資，補(bǔ)交社保和公積金。如果自身同意解除勞動(dòng)關(guān)系，可要求單位支付11月
2022-04-11 15,340 -
公司上班七天，被辭退有工資嗎？
這位朋友，上班一天辭退也是有工資的。即使是一天，也應(yīng)當(dāng)支付工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。 去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單
2022-07-17 15,340 -
上班七天內(nèi)被辭退怎么辦
如果單位違法無(wú)任何理由違法辭退，視你自身意愿，如不認(rèn)可解除勞動(dòng)關(guān)系，可要求單位繼續(xù)聘用，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，支付11個(gè)月的雙倍工資，補(bǔ)交社保和公積金。如果自身同意解除勞動(dòng)關(guān)系，可要求單位支付11月
2022-04-10 15,340 -
上班6天被辭退可以要求補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者上班6天，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者合法的工資，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴
2022-03-01 15,340
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00:59
上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,338 2022.05.11 -
01:07
不來(lái)上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來(lái)上班，用人單位可以根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過(guò)失性辭退的規(guī)則來(lái)辭退員工。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在員工提供勞動(dòng)服務(wù)的過(guò)程中，如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17 -
01:11
上班沒(méi)有簽合同被辭退怎么辦上班沒(méi)有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開(kāi)始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,383 2022.04.17
