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私營企業(yè)沒簽勞動合同公司不給發(fā)工資怎么辦

2022-05-24 09:28

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2022-05-24回復(fù)

發(fā)生勞動爭議之后,建議先協(xié)商,協(xié)商不成,可以搜集證據(jù),去勞動監(jiān)察部門投 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對 當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人 民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因 不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

私營企業(yè)沒有簽訂勞動合同是違反勞動合同法的,不簽訂勞動合同對勞動者沒有保障,且根據(jù)法律要給予員工雙倍工資的補償,可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁,對仲裁結(jié)果不服再起訴。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系,并要求經(jīng)濟補償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資,勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。雖然勞動者手里沒有勞動合同,但可以搜集其他一些證據(jù),比如銀行工資流水、社保繳納記錄、相關(guān)政府主管部門頒發(fā)的資格證、執(zhí)業(yè)證書,如醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、建造師證等,還有在單位工作期間有單位蓋章或者法人簽字有勞動者姓名的書面憑據(jù),比如獎狀、介紹信等,都可以有效的證明雙方之間存在勞動關(guān)系。

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  • 沒簽勞動合同不給發(fā)工資怎么辦
    沒簽勞動合同不給發(fā)工資怎么辦

    沒簽勞動合同老板不發(fā)工資勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁?!秳趧雍贤ā返谌畻l,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

    2020.05.06 241
  • 沒有簽勞動合同,公司拖著不給發(fā)工資怎么辦?
    沒有簽勞動合同,公司拖著不給發(fā)工資怎么辦?

    沒有簽勞動合同又不發(fā)工資的,勞動者應(yīng)當(dāng)收集存在勞動關(guān)系的證據(jù),和單位協(xié)商,也可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報、投訴,由其責(zé)令單位支付雙倍工資并補簽合同,或者向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

    2020.09.07 194
  • 沒簽勞動合同辭職了公司不給發(fā)工資怎么辦?
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    2020.08.20 260
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  • 我在私營企業(yè)上班沒簽勞動合同,公司不發(fā)工資怎么辦?

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    2022-04-07 15,340
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    2022-04-12 15,340
  • 在私營企業(yè)上班,但是沒有簽勞動合同,公司不給我工資怎么辦?

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    這樣的情況在一些私營企業(yè)或者小型企業(yè)出現(xiàn)的頻率是很高的,無論是國企還是事業(yè)單位,哪怕是私營企業(yè),只要是拖欠工資、未簽訂勞動合同都是屬于違法行為,你只有依據(jù)法律來進行處理了;針對你現(xiàn)在出現(xiàn)的問題,你須明

    2022-03-14 15,340
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    3,845 2022.05.11
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    沒簽合同的公司不發(fā)工資的,勞動者可以通過以下的四種方法維權(quán),具體如下:1、勞動者可以先跟用人單位進行協(xié)商,協(xié)商發(fā)放工資的具體時間以及發(fā)放方式;2、向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請

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    沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資的,有以下的五種解決方法: 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決,協(xié)商還款時間,還款期限以及還款的方式; 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會,申請勞動仲裁要回工資,該程序是專門為了解決勞資糾紛的,效果很好,不

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