加班費是否屬于加班費的計算基礎
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加班時間： 勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間，是加班費的計算基礎。中華人民共和國勞動法和勞動合同法及其他相關法律法規(guī)均對加班時間的有明確的規(guī)定。加班時間是用人單位由于生產經營需要或其他需要，經與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定的工作時間以外的被延長的工作時間。 勞部發(fā)〔1997〕134號《勞動部關于推動企業(yè)全面實施新工時制度的通知》：對極個別確實困難，1997年5月1日還不能實施新工時制度的企業(yè)，應按每周工作40小時的標準支付職工工資及加班加點報酬，同時要制定實旆計劃和方案，積極創(chuàng)造條件，盡快實施新工時制度。 加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時間
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值班費并不屬于加班費。值班費是勞動者按照用人單位的安排正常工作而獲得的勞動報酬，而加班費是勞動者按照用人單位的安排延長加班時間而獲得的勞動報酬。
關于計算加班費的基數(shù)的規(guī)定：若勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行；勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
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加班費的計算基數(shù)加班費計算基數(shù)的規(guī)定：勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行；勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
2020.12.06 169 -
基數(shù)的加班費計算法加班工資基數(shù)計算：勞動合同有約定的按約定；勞動合同未約定的，照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定加班工資基數(shù)；勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，也未約定加班基數(shù)的，應當以勞動者本人正常勞動應得工資作為計算基數(shù)。
2020.01.20 207
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值班費是否屬于加班費的
值班費并不屬于加班費。值班費是勞動者按照用人單位的安排正常工作而獲得的勞動報酬，而加班費是勞動者按照用人單位的安排延長加班時間而獲得的勞動報酬。
2022-10-11 15,340 -
值班費是否屬于加班費
值班費并不屬于加班費。值班費是勞動者按照用人單位的安排正常工作而獲得的勞動報酬，而加班費是勞動者按照用人單位的安排延長加班時間而獲得的勞動報酬。
2022-06-27 15,340 -
值班費是否屬于加班費?
1、值班費并不屬于加班費。值班費是勞動者按照用人單位的安排正常工作而獲得的勞動報酬，而加班費是勞動者按照用人單位的安排延長加班時間而獲得的勞動報酬。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條
2022-11-10 15,340 -
關于加班費的計算基數(shù)
關于計算加班費的基數(shù)的規(guī)定：若勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行；勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%
2022-11-04 15,340
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00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,817 2021.04.25 -
01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,372 2022.04.17
