解除勞動合同哪些情形下可以要求賠償
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按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 具體包括以下12種情況： （1）用人單位違法解除勞動合同的； （2）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； （3）用人單位提前解除事實(shí)勞動關(guān)系的； （4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的； （5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的； （6）用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （7）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的 （8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的； （9）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的； （10）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動合同的； （11）勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的； （12）勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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勞動者可以要求解除勞動合同的情形有：雙方協(xié)商一致勞動者可以解除勞動合同；勞動者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同；用人單位存在暴力或威脅強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等行為時勞動者可以隨時解除勞動合同。
員工沒有危害道企業(yè)業(yè)務(wù)的情況下可以進(jìn)行協(xié)商處理，若危害到企業(yè)的業(yè)務(wù)問題，影響企業(yè)的某些業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作，企業(yè)可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定來解除和勞動者的勞動合同。用人單位要想解除與員工的，那么必須要符合法律規(guī)定的情形，這樣才屬于合法，當(dāng)然如果不按照規(guī)定解除的話，則就是違法解除勞動合同。
可以解除的情形有很多種： 1、員工有犯罪行為，被追究違法責(zé)任的。 2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。 4、員工與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。 5、勞動
用人單位解除勞動合同的法定情形根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定如下： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對
