因違約解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
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公司違約解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定如下：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。
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用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)賠償金按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來算。勞動(dòng)者在用人單位每工作滿一年的，可以獲得二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則可以獲得一個(gè)月的工資。
勞動(dòng)合同解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在本公司工作的年限，以每滿一年，支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來算。如果勞動(dòng)者在公司工作半年以上不到一年的，按一年計(jì)算；如果勞動(dòng)者在公司工作不到半年的，給予半個(gè)月的工資。
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解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算并非所有解除勞動(dòng)合同的情形都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只有滿足《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形才可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是以勞動(dòng)者在該單位工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的，工作年限每滿1年，支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年
2022.06.17 658 -
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的算法： 如果具有法定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者進(jìn)行支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.16 137 -
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算？解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在辦結(jié)工作交接時(shí)支付，并且在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.02.14 187
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公司違約解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
對于公司違約解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)賠償金=原經(jīng)濟(jì)賠償金+額外經(jīng)濟(jì)賠償金賠償金=應(yīng)得工資*25%賠償總金額=直接經(jīng)濟(jì)損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失經(jīng)濟(jì)賠償金=工作年限*月工資所
2022-04-03 15,340 -
公司違約解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
公司違約解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即用人單位無法定理由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償。即勞動(dòng)者每工作一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其兩個(gè)月工資的賠償。例如：某員工在公司工作十年，勞動(dòng)合同終止時(shí)，應(yīng)
2022-04-03 15,340 -
公司違約解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算？
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之
2022-12-19 15,340 -
違約解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦
單位解雇按工作年限支付補(bǔ)償金就可以，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資但是按勞動(dòng)合同法第39條解雇沒補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合
2022-10-19 15,340
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:15
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15
