請假當(dāng)天能不能扣工資
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一般公司的考勤管理制度中，請事假都是扣當(dāng)天工資。日工資=月工資/21.75。 請病假且有相關(guān)證明，一般是發(fā)放病假工資，不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會扣工資，全額發(fā)放。 產(chǎn)假工資一般先走生育保險報銷，生育津貼低于工資部分由公司補齊。 其它假期具體薪資計算方法均優(yōu)先參考當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，其次按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。
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公司不能約定放一天假，扣當(dāng)事人兩天工資。根據(jù)法律相關(guān)的規(guī)定，單位要及時發(fā)放員工的工資以及其他報酬，否則將承擔(dān)一定的法律后果。對于單位亂扣工資的行為，是違法行為。員工可以與單位進行協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁，將問題提交給勞動爭議仲裁委員會進行處理。也可以選擇向法院起訴，員工需要保存好相關(guān)證據(jù)。
公司不能約定放一天假，扣當(dāng)事人兩天工資。單位要及時足額發(fā)放員工的工資以及其他報酬，對于單位亂扣工資的行為，是違法行為；勞動者可以去勞動監(jiān)察部門投訴，或申請仲裁。
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辭工當(dāng)天走能不能扣錢辭工當(dāng)天走不能扣錢。勞動者辭職，用人單位是不能克扣其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位可以要求勞動者進行一定賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同
2021.12.12 1,202 -
辭工當(dāng)天走能不能扣錢辭工當(dāng)天走不能扣錢。勞動者辭職，用人單位是不能克扣其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位可以要求勞動者進行一定賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同
2020.11.21 147 -
孕期請假走醫(yī)院能不能扣工資在懷孕期間請假去醫(yī)院單位沒有權(quán)扣工資，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。員工請假是按照正常員工請假，單位不得以此扣除員工以往工資。
2020.02.17 142
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上班請假能不能扣工資
上班期間請假扣工資的有關(guān)規(guī)定應(yīng)得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、社會保險數(shù)額、個人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數(shù)。 按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提
2022-04-18 15,340 -
工傷請假能不能代扣工資
工傷請假扣工資是不應(yīng)該的，工傷期間休息工資應(yīng)該照常發(fā)放： 1．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。 2．停工留薪期一般不超
2022-04-13 15,340 -
一個月能請幾天病假不扣工資
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，關(guān)于一個月能請幾天病假不扣工資的問題，該企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工
2022-07-13 15,340 -
請病假一天能扣多少工資
1、勞動法有沒有規(guī)定休病假和事假除了扣工資以外，還要補回當(dāng)天的工作量的。2、勞動法規(guī)定病假期間，用人單位要支付病假工資給勞動者的。3、《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1
2022-05-05 15,340
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01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,349 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,935 2022.04.17 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11
