申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償仲裁的程序是什么
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與用人單位工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)仲裁應(yīng)提交《仲裁申請(qǐng)書(shū)》、《工傷認(rèn)定決定書(shū)》和《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)》即身份證明資料。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。 書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。 第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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工傷賠償仲裁申請(qǐng)條件申請(qǐng)工商賠償仲裁所需材料： 1.申請(qǐng)者身份證明和基本信息，被訴方身份等資料。 2.職工與公司簽訂的勞動(dòng)合同或可以證明二者勞動(dòng)關(guān)系的證明資料； 3.受傷職工的工傷認(rèn)定申請(qǐng)表和認(rèn)定結(jié)論證明； 4.職工的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病或傷殘?jiān)\斷證明書(shū)。 5.職工的工傷賠償仲裁訴訟申請(qǐng)書(shū)。 申請(qǐng)流程：首先，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局相關(guān)申請(qǐng)對(duì)自身情況進(jìn)行工商認(rèn)定；其次，工傷認(rèn)定部門(mén)接受申請(qǐng)，開(kāi)展工傷認(rèn)定；第三，工傷認(rèn)定部門(mén)做出工傷認(rèn)定結(jié)論；第四，申請(qǐng)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或人民法院提出工傷賠償仲裁，提交上述材料；第五，相關(guān)機(jī)構(gòu)受理。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序如下: 1、爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書(shū)。 2、仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。 3、仲裁庭開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。 4、開(kāi)庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。 5、調(diào)解。 6、調(diào)解不成，裁決。
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怎么申請(qǐng)工傷賠償,申請(qǐng)工傷賠償程序是什么1、如果已經(jīng)繳納過(guò)工傷保險(xiǎn)，發(fā)生事故后則由單位向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的；受傷害職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)
2020.04.03 208 -
申請(qǐng)工傷賠償?shù)某绦蚴鞘裁?申請(qǐng)工傷賠償?shù)某绦蛉缦拢菏紫?，所在單位?yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，單位不申請(qǐng)的，工傷職工及其近親屬、公會(huì)組織可以提出申請(qǐng)；認(rèn)定完工傷后，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，再按照鑒定等級(jí)進(jìn)行具體的賠償。主要賠償范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇
2022.09.29 109 -
申請(qǐng)工傷賠償?shù)某绦蚴鞘裁矗?/a>
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2020.01.03 235
