4000的底薪怎么算天
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工資底薪需根據自身情況確定，大部分按照工作時間，勞動強度，創(chuàng)造的價值等等計算。例如：根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期為十一天。制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 月工作日：250天/12月=20.83天/月 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入/月計薪天數 月計薪天數=(365天-104天)/12月=21.75天 舉例說明，如果勞動者月工資為2000元，日薪為2000/21.75=91.95元。休息日加班一天，發(fā)雙薪：91.95*2=183.9元。
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工資底薪需根據自身情況確定，大部分按照工作時間，勞動強度，創(chuàng)造的價值等等計算。例如：根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期為十一天。制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天月工作日：250天/12月=20.83天/月。
1.首先點擊打開“26天制工資計算”表格。 2.然后點擊輸入公式“=”號。 3.接著用月薪“2200”元除以“26”天。 4.再乘以12月實際出勤天數“26”天。 5.最后點擊“輸入”圖標,計算得出工資的金額。并保存文件。這樣就計算好了。
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沒底薪純提成合法嗎沒底薪純提成不合法。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資，不得低于當地最低工資標準。所以當勞動者在未完成所約定的勞動定額的，用人單位也是應該支付給工資。工資不能低于當地的最低工資標準。 最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內
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