工資實習工資勞動合同法規(guī)定
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實習試用工資 勞動合同法規(guī)定，試用期工資應不低于轉正后工資的80%。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 實習屬于教學過程的一部分，實習的大學生與學校有著教育的關系，大學生的檔案等個人履歷文件也放在學校，接受實習生的單位不與實習大學生建立勞動關系。但是隨著畢業(yè)生就業(yè)市場化配置進程的加速和高校招生計劃的不斷大，高校畢業(yè)生的實習形式已經(jīng)從原來的高校集中統(tǒng)一組織逐步向畢業(yè)生個體選擇實習單位的方式轉變。這種實習方式從某種程度上具有打工的特征，實習大學生與接受實習生的單位之間事實上形成了民法上的勞務關系。
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勞動合同法工資規(guī)定用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位應當向勞動者發(fā)放工資，不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。
2020.05.13 264 -
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勞動者實習有工資嗎實習有工資，只要工作，即使一天用工單位也必須給應付的工資。 只要和企業(yè)建立了事實勞動關系，企業(yè)就應當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質(zhì)。
2020.11.13 217
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實習工資勞動合同法規(guī)定
實習試用工資 勞動合同法規(guī)定，試用期工資應不低于轉正后工資的80%。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準
2022-03-21 15,340 -
勞動合同法實習生工資規(guī)定
1.不管是否實習生或者是否簽訂合同的，勞動者已經(jīng)付出勞動的就是勞動者。那么就應該與本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。參照《勞動合同法》第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單
2022-02-04 15,340 -
勞動合同法的實習期工資規(guī)定
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得
2021-03-11 15,340 -
勞動法實習期工資規(guī)定
新勞動合同法里面沒有關于實習生的勞動待遇相關問題，只是規(guī)定了試用期內(nèi)的工資標準不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者合同約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動法調(diào)整的是用人單位
2022-02-03 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,133 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,582 2021.04.25 -
01:12
合同工資和實際工資不符怎么辦合同工資和實際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構和法院會支持以實際工資為準； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實
1,128 2022.10.08
