勞動糾紛賠償金一般涉及哪些問題
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
勞動糾紛涉及的賠償比較多,具體有以下幾項:1、沒有簽訂勞動合同的,可以要求用人單位支付雙倍工資;2、沒有交社保的,可以要求用人單位補繳社保或者以現(xiàn)金補償;3、違法解除勞動合同關(guān)系的,可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金也就是賠償金;4、用人單位提出解除勞動合同關(guān)系,是合法解除的,可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金;5、加班沒有支付加班費的,可以要求用人單位支付加班費;6、未休年休假、法定節(jié)假日的,可以要求用人單位支付三倍工資;7、收取押金、證件是違法的,用人單位必須返還。時效一年
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
醫(yī)療事故按以下項目賠償: (一)、醫(yī)療費:按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進行治療所發(fā)生的醫(yī)療費用計算,憑據(jù)支付,但不包括原發(fā)病醫(yī)療費用。 (二)、誤工費:患者有固定收入的,按照本人因誤工減少的固定收入計算,對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的,按照3倍計算;無固定收入的,按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。 (三)、住院伙食補助費:按照醫(yī)療事故發(fā)生地國家機關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)計算。 (四)、陪護費:患者住院期間需要專人陪護的,按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。 (五)、殘疾生活補助費:根據(jù)傷殘等級,按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費計算,自定殘之月起最長賠償30年;但是,60周歲以上的,不超過15年;70周歲以上的,不超過5年。 (六)、殘疾用具費:因殘疾需要配置補償功能器具的,憑醫(yī)療機構(gòu)證明,按照普及型器具的費用計算。 (七)、喪葬費:按照醫(yī)療事故發(fā)生地規(guī)定的喪葬費補助標(biāo)準(zhǔn)計算。 (八)、被扶養(yǎng)人生活費:以死者生前或者殘疾者喪失勞動能力前實際扶養(yǎng)且沒有勞動能力的人為限,按照其戶籍所在地或者居所地居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)計算。對不滿16周歲的,扶養(yǎng)到16周歲。對年滿16周歲但無勞動能力的,扶養(yǎng)20年;但是,60周歲以上的,不超過15年;70周歲以上的,不超過5年。 (九)、交通費:按照患者實際必需的交通費用計算,憑據(jù)支付。 (十)、住宿費:按照醫(yī)療事故發(fā)生地國家機關(guān)一般工作人員的出差住宿補助標(biāo)準(zhǔn)計算,憑據(jù)支付。 (十一)、精神損害撫慰金:按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費計算。造成患者死亡的,賠償年限最長不超過6年;造成患者殘疾的,賠償年限最長不超過3年。
股權(quán)確認(rèn)糾紛包括以下情形: 1、轉(zhuǎn)讓股權(quán)時就股權(quán)歸屬產(chǎn)生的糾紛; 2、代持股份所產(chǎn)生的股權(quán)糾紛; 3、對股權(quán)比例存在異議而產(chǎn)生的糾紛; 4、股權(quán)確認(rèn)糾紛包括的其他法定情形。
-
勞動合同糾紛賠償問題
勞動合同糾紛賠償?shù)那樾危?1、用人單位違法解除勞動合同的; 2、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的; 3、用人單位提前解除的; 4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,或者用人單位未按照勞動合同約定支付
2020.08.06 167 -
借款合同糾紛涉及哪些法律問題
借款合同糾紛需要注意的法律問題分別有:借貸責(zé)任主體的認(rèn)定;借款合同的認(rèn)定與借貸關(guān)系的成立;借款合同項下款項的交付;借款合同的利率與利息;借款的償還及債權(quán)的轉(zhuǎn)讓;法律規(guī)定和當(dāng)事人約定的其他注意事項等。
2021.04.16 244 -
一般合同中付款涉及哪些問題
在一般合同中牽涉到付款問題的時候一般會涉及到幾點問題,首先是簽署合同中對方的基礎(chǔ)信息,為了保證合同的正常履行以及法律保障,一定要明確對方的身份,因此合同中對方基本的姓名電話、住址身份證等必要信息都要齊全。其次最好讓他人提供擔(dān)保。最后是規(guī)定違
2022.04.12 346
-
勞動糾紛一般涉及哪些賠償
勞動糾紛涉及的賠償比較多,具體有以下幾項: 1、沒有簽訂勞動合同的,可以要求用人單位支付雙倍工資; 2、沒有交社保的,可以要求用人單位補繳社保或者以現(xiàn)金補償; 3、違法解除勞動合同關(guān)系的,可以要求用人
2022-03-27 15,340 -
工程款糾紛一般涉及哪些問題
1、工程款糾紛屬于民事糾紛。發(fā)生工程款糾紛可以先行協(xié)商,催告其在合理期限內(nèi)支付價款;協(xié)商不成的可以收集相關(guān)證據(jù)請求人民法院將該工程依法拍賣,就該工程拍賣價款受償。 2、法律依據(jù);《民法典》 第八百零七
2022-07-20 15,340 -
勞動糾紛案件中的賠償問題涉及哪些方面?
勞動糾紛涉及的賠償比較多,具體有以下幾項: 1、沒有簽訂勞動合同的,可以要求用人單位支付雙倍工資; 2、沒有交社保的,可以要求用人單位補繳社保或者以現(xiàn)金補償; 3、違法解除勞動合同關(guān)系的,可以要求用
2022-03-22 15,340 -
勞動合同糾紛涉及到哪些法律問題
涉及到的法律問題:勞動合同糾紛 相應(yīng)的法律法規(guī):第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 只要你能證明你在30日前通
2022-03-23 15,340
-
00:51
離婚涉及到哪些問題離婚會主要涉及到以下三個方面的問題: 1、男女雙方感情是否破裂,有無和好的可能,如雙方因感情不和分居滿二年的,可以認(rèn)定為雙方感情破裂; 2、夫妻共同財產(chǎn)和共同債務(wù)的處理:雙方離婚,夫妻共同財產(chǎn)分割的時候,原則上是一人一半,但是法律也有傾斜保
3,113 2022.05.11 -
01:12
離婚糾紛涉及到哪些法律離婚糾紛主要涉及的法律就是我國的婚姻法,以及圍繞婚姻法制度的相關(guān)司法解釋。2001年修訂的婚姻法,是目前解決離婚案件中能夠適用的最高效力的法律。同時,當(dāng)事人在處理離婚糾紛時,還可以使用相關(guān)的司法解釋。最高人民法院針對男女之間的婚姻關(guān)系,陸續(xù)
1,344 2022.04.17 -
01:17
勞動合同糾紛解決方式有哪些勞動合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式: 1、和解,即為在尊重用人單位和勞動者雙方利益的基礎(chǔ)上,針對雙方存在異議的經(jīng)濟補償金、賠償金等達成和解協(xié)議,從而解決糾紛; 2、調(diào)解,即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會的調(diào)解幫助下,解決雙方之間存在的勞動合同糾紛
1,542 2022.04.17