勞動(dòng)合同協(xié)議變更后工作地點(diǎn)變更怎么辦
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1、勞動(dòng)合同中對于工作地點(diǎn)有具體的約定，這是雙方簽訂勞動(dòng)合同中的一個(gè)重要條款； 2、續(xù)簽合同中如果變更工作地點(diǎn)，必須雙方協(xié)商一致，如果勞動(dòng)者不同意的話，則單位可以選擇不續(xù)簽，勞動(dòng)者也可以選擇不續(xù)簽； 3、如單位一定要?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽且變更工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者可以不同意。單位執(zhí)意要這樣勞動(dòng)者你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行反映或投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁；當(dāng)然勞動(dòng)者也可以要求單位給予違法的賠償或補(bǔ)償金。
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工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行地，是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點(diǎn)，它關(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境、生活環(huán)境以及勞動(dòng)者的就業(yè)選擇，勞動(dòng)者有權(quán)在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)知悉自己的工作地點(diǎn)，所以，這也是勞動(dòng)合同中必不可少的內(nèi)容。
勞動(dòng)合同法變更工作地點(diǎn)員工，如果更改工作地點(diǎn)對員工影響不大，員工還是要聽從公司安排，但如果影響較大，公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)木葷?jì)措施。一般來說，單位辦公地點(diǎn)是會(huì)給員工的工作或生活帶來一些影響的，譬如上下班的時(shí)間耗費(fèi)大量增加，又或者必須舉家隨遷或者在外租房居住等等。因此，原則上變更工作地點(diǎn)對員工造成消極影響的須經(jīng)員工同意并書面確認(rèn)，但若工作地點(diǎn)調(diào)整對員工造成的影響很小或者幾乎沒有的情況下，盡管工作地點(diǎn)變動(dòng)從實(shí)質(zhì)上講也構(gòu)成合同內(nèi)容的變化，但如果員工在此情形下仍可以未經(jīng)雙方協(xié)商一致而拒絕搬遷，顯然不符合常理。因此，工作地點(diǎn)調(diào)整是否必須征得員工同意需要結(jié)合該等變更是否會(huì)給員工帶來實(shí)質(zhì)性的消極影響而定。在沒有給員工履行勞動(dòng)合同造成實(shí)質(zhì)困難的情況下，員工有義務(wù)配合用人單位的經(jīng)營安排。
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變更工作地點(diǎn)勞動(dòng)者不同意怎么辦續(xù)簽合同中如果變更工作地點(diǎn)，必須雙方協(xié)商一致，如果勞動(dòng)者不同意的話，則單位可以選擇不續(xù)簽，勞動(dòng)者也可以選擇不續(xù)簽；如單位一定要?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽且變更工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者可以不同意。單位執(zhí)意要這樣勞動(dòng)者你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行反映或投訴，也可以向勞動(dòng)仲
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工作地點(diǎn)的變更意味著對勞動(dòng)合同進(jìn)行了變更，勞動(dòng)者可以不同意，辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第十七條：規(guī)定工作地點(diǎn)系勞動(dòng)合同必備條款之一，在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)對具體的工作
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