可以根據(jù)曠工處理，直至解除勞動合同：前提條件是，用人單位有制定相關(guān)的規(guī)章制度明確請病假而從事其他有償勞動屬于嚴(yán)重違反本公司的規(guī)定。nn中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定：n第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。n用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。n在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。n用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。nn第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：n（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；n（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；n（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；n（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；n（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；n（六）被依法追究刑事責(zé)任的。