在現(xiàn)實(shí)生活中有些企業(yè)為了節(jié)約用工成本，往往不為勞動(dòng)者購(gòu)買保險(xiǎn)，用人單位的這種做法是違法的，勞動(dòng)者可以投訴用人單位，萬(wàn)一勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，那么工傷沒(méi)有保險(xiǎn)如何賠償?發(fā)生工傷事故后，先向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如構(gòu)成傷殘的，再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。最后根據(jù)具體的情況，要求公司賠償各項(xiàng)費(fèi)用。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。職工在工作期間受傷，情況緊急下由職工自己先墊付的費(fèi)用，在確認(rèn)工傷以后，由用人單位進(jìn)行賠償時(shí)一并給付。如果單位不肯賠償，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求獲得賠償。但受傷職工應(yīng)保存醫(yī)療及其他費(fèi)用的相關(guān)憑證，作為索賠的證據(jù)。

如果勞動(dòng)者在用人單位沒(méi)有為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)發(fā)生工傷事故，由用人單位支付以下工傷保險(xiǎn)待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；其他。