銀行代發(fā)工資被我們強(qiáng)制收回
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工資發(fā)錯了可以追回，工資發(fā)錯時，員工屬于不當(dāng)?shù)美o單位造成了損失，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。
銀行代發(fā)工資流程： 1、選擇基本賬戶為工資銀行，向銀行申請工資業(yè)務(wù)，簽訂相關(guān)協(xié)議； 2、為所有員工申請銀行卡，提供銀行所需要的身份證明等相關(guān)信息； 3、銀行將提供一定格式的表格軟件，每月填寫具體的工資信息。
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我們公司不給我們發(fā)工資怎么辦公司不向勞動者發(fā)放工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，用人單位會被行政部門責(zé)令支付，若是仍然不支付的，應(yīng)當(dāng)向勞動者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。
2020.11.08 181 -
工資是由銀行代發(fā)嗎公司發(fā)工資是銀行代發(fā)，但是一些小公司可以是由財務(wù)人員手工轉(zhuǎn)款的。銀行代發(fā)既減輕了財務(wù)部門發(fā)放工資工作的繁重，又有效地避免了財務(wù)去銀行提取大筆款項所承擔(dān)的風(fēng)險，同時還提高了對員工個人工資的保密程序。
2020.03.11 1,866 -
老板不給發(fā)工資，我們要怎么要回工資呢老板不發(fā)工資，這是一種違法行為。對于該問題，我們首先可以與老板協(xié)商，如果能夠協(xié)商成功那是最好。如果協(xié)商不行，我們可以到勞動部門投訴或申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不服，還可以到人民法院提起訴訟。
2020.12.02 274
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銀行代發(fā)工資, 我不知道會被我們強(qiáng)制收回嗎
銀行代發(fā)工資，多發(fā)給員工了能強(qiáng)制收回。 1：一般需要先和單位協(xié)商，由單位出面要求個人把多發(fā)的錢存回去?；蛘呦聜€月將多發(fā)的錢以工資的形式扣除。 2：只要單位和員工講清楚，辦好相關(guān)記錄，員工必須照辦，否則
2022-03-21 15,340 -
建設(shè)銀行代發(fā)工資, 我不知道會被我們強(qiáng)制收回嗎？
銀行代發(fā)工資，多發(fā)給員工了能強(qiáng)制收回。 1：一般需要先和單位協(xié)商，由單位出面要求個人把多發(fā)的錢存回去。或者下個月將多發(fā)的錢以工資的形式扣除。 2：只要單位和員工講清楚，辦好相關(guān)記錄，員工必須照辦，否則
2022-04-12 15,340 -
銀行代發(fā)工資能強(qiáng)制收回嗎
銀行代發(fā)工資，多發(fā)給員工了能強(qiáng)制收回。 1：一般需要先和單位協(xié)商，由單位出面要求個人把多發(fā)的錢存回去?；蛘呦聜€月將多發(fā)的錢以工資的形式扣除。 2：只要單位和員工講清楚，辦好相關(guān)記錄，員工必須照辦，否則
2022-04-05 15,340 -
銀行代發(fā)工資能收回嗎
銀行代發(fā)工資，多發(fā)給員工了能強(qiáng)制收回。 1：一般需要先和單位協(xié)商，由單位出面要求個人把多發(fā)的錢存回去。或者下個月將多發(fā)的錢以工資的形式扣除。 2：只要單位和員工講清楚，辦好相關(guān)記錄，員工必須照辦，否則
2022-04-09 15,340
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01:14
憑什么強(qiáng)制報廢我們的車強(qiáng)制報廢車輛是因?yàn)檐囕v的使用已經(jīng)達(dá)到一定年限，或者因?yàn)槠渌蛟斐绍囕v嚴(yán)重?fù)p壞且無法修復(fù)，如果繼續(xù)使用將嚴(yán)重影響道路交通安全和環(huán)境生態(tài)保護(hù)，因此依照政府規(guī)定應(yīng)當(dāng)進(jìn)行報廢處理。根據(jù)最新的《機(jī)動車強(qiáng)制報廢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定可知，私家車的使用不
1,364 2022.06.22 -
01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補(bǔ)償，盡可能與原公司人力資源部
930 2022.04.17 -
01:23
拖欠農(nóng)民工工資我們應(yīng)該怎么辦農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫個欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等
1,993 2022.05.11
