曠工每天三天工資怎么算
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按照正常工資計算。工資是勞動者的勞動報酬，勞動者自動離職，除非勞動者自動離職給用人單位造成損失的，否則用人單位應(yīng)該支付勞動者工資。勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出，勞動者該離職行為違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者的工資。不過，如果你違法離職給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，例如招聘該勞動者產(chǎn)生的費用。用人單位可以要求該勞動者承擔(dān)違法離職給他公司造成的損失。沒造成損失的，工資應(yīng)該都給。是否造成了損失，也是單位來進(jìn)行舉證。
勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟(jì)補償金。
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曠工幾天扣三天工資？勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.07.16 168 -
曠工一天扣三天工資勞動法對于曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權(quán)利和義務(wù)中有明確的說明。勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。
2020.06.03 351 -
曠工一天扣三天工資怎么辦不合法，可以先與公司協(xié)商，處理不成可以直接到當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V公司。曠工一天扣三天工資，屬于克扣工資的行為，侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利，嚴(yán)重違反了公平原則。法院對“曠工一天，扣三天工資”的態(tài)度基本上是不支持。
2020.12.19 843
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曠工一天扣三天工資怎么算
用人單位以勞動者曠工為由曠工一天扣三天工資是違法的。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。勞動者和用人單位都可以申請勞動仲裁維護(hù)自身合法
2022-04-06 15,340 -
曠工三天算不算曠工曠工3天算曠工嗎
勞動者辭職需要明確自己提出申請，用人單位辭退勞動者是需要有單位經(jīng)過法定程序產(chǎn)生的規(guī)章確定的。因此曠工是否導(dǎo)致用人單位可以辭退，需要結(jié)合用人單位的規(guī)章制度來確定。你所說的曠工三天并不產(chǎn)生勞動者申請辭職的
2022-10-22 15,340 -
曠工三天自離怎么算工資
曠工就算自動離職，國家沒有這規(guī)定，其實就是單位解除你的勞動關(guān)系。曠工兩三天雖屬違反勞動紀(jì)律，還不能算嚴(yán)重違反廠里的規(guī)章制度，何況單位還要有這方面的規(guī)章制度，就算有按照誰主張誰舉證的法律原則，用人單位還
2022-08-26 15,340 -
曠工一天扣三天工資應(yīng)該怎么算
你每月的工資除于這個月的天數(shù)乘于3就行了
2022-10-25 15,340
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01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,935 2022.04.17 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,854 2022.05.11 -
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計算，也不是按照31天進(jìn)行計算，而是按照21.75天來進(jìn)行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,695 2022.04.12
