在工廠上班被別人打傷該怎么處理？
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在工廠上班被同事打傷應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)警處理。如果造成輕微傷，會(huì)受到治安管理處罰，如果經(jīng)鑒定構(gòu)成輕傷以上的傷害，涉嫌故意傷害罪，要負(fù)刑事責(zé)任。如果是尋性滋事則處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款，已滿十四周歲不滿十八周歲從輕或者減輕處罰。如果致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
1、先送往醫(yī)院治療； 2、進(jìn)行工傷認(rèn)定； 3、對(duì)工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟； 4、傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 5、依據(jù)鑒定等級(jí)依法獲得賠償。
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工人在工廠上班受傷工廠該如何處理1、如果是屬于工傷的，應(yīng)該由所在單位自受傷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；如果單位未申請(qǐng)的，則職工可以在一年內(nèi)自己申請(qǐng)認(rèn)定工傷。經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷后，受傷職工可以向單位或社保部門主編工傷待遇。如果單位不肯支付工傷
2020.11.04 1,214 -
在工廠上班發(fā)生工傷該怎么處理在工廠上班工傷處理如下： 1、先送往醫(yī)院治療； 2、進(jìn)行工傷認(rèn)定； 3、對(duì)工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟； 4、傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 5、依據(jù)鑒定等級(jí)
2022.08.09 1,341 -
在工廠上班被同事意外弄傷怎么處理在工廠上班被同事意外弄傷應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)警處理。如果造成輕微傷，會(huì)受到治安管理處罰，如果經(jīng)鑒定構(gòu)成輕傷以上的傷害，涉嫌故意傷害罪，要負(fù)刑事責(zé)任。如果是尋性滋事則處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款，已滿十四周歲不滿十八周歲從輕或者減輕處
2021.12.13 1,324
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在上班途中被別人打傷應(yīng)該怎么處理
1、職工在工作期間被外人打傷，要看具體情況，如果履行工傷職責(zé)被打傷，是可以認(rèn)定為工傷的。 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二
2022-04-04 15,340 -
在工廠上班，因?yàn)橐咔闆]上班，在工作的時(shí)候被別人打了，該怎么處理
一般情況可以請(qǐng)病假，享受病假工資。如果嚴(yán)重可以去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作
2022-05-04 15,340 -
在工廠上班被工人打傷了應(yīng)該怎么辦？
1、你可以報(bào)警處理，根據(jù)你的敘述你可能構(gòu)成輕傷的話，打人者除了承擔(dān)民事賠償責(zé)任外還應(yīng)該承擔(dān)刑事責(zé)任2、如果你是在工作時(shí)間因?yàn)楣ぷ鞯脑虮凰舜騻脑挘愕那闆r構(gòu)成工傷，單位應(yīng)該在事情發(fā)生后為你申報(bào)工傷
2022-04-06 15,340 -
在工廠上班把人打傷了, 老板應(yīng)該怎么處理?
建議及時(shí)報(bào)警，進(jìn)行法醫(yī)鑒定。經(jīng)鑒定達(dá)到輕傷以上的，追究刑事責(zé)任，涉嫌故意傷害罪。屬于輕微傷的按治安案件處罰。單位內(nèi)部可進(jìn)行相應(yīng)處分。相關(guān)規(guī)定：《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身
2022-02-08 15,340
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在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計(jì)算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。對(duì)于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17 -
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廠里上班骨折工傷怎么樣賠償在工廠里工作骨折的，首先應(yīng)該申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，就可以獲得工傷賠償。在工廠受傷屬于工傷，費(fèi)用應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)支付。用人單位如果沒有購(gòu)買保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)支付保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位發(fā)生人身傷害事故后，單位未按照規(guī)定出具事故報(bào)告和申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受
2,956 2022.05.11 -
00:46
被別人威脅了應(yīng)該怎么處理被別人威脅了，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，一般可以讓公安機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際情況，來進(jìn)行處理。具體情況如下： 1、威脅他人，敲詐勒索公私財(cái)物，數(shù)額較大或者多次敲詐勒索的，會(huì)構(gòu)成敲詐勒索罪。敲詐勒索罪通常會(huì)讓公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?，最后再交由法院審判，犯罪嫌疑人?huì)
4,980 2022.04.17
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