合同到期沒有續(xù)簽的一直在要不到期就不續(xù)簽
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1、可以向勞動部門申訴追討加班費(fèi)，加班費(fèi)按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算，平時(shí)工作日加班的是正常工資的1.5倍，周末加班是正常工資的2倍，公眾假期加班是正常工資的3倍，你得有證據(jù)證明你什么時(shí)候加班多長時(shí)間，否則無法追討。 2、有關(guān)公積金問題請向公積金管理中心投訴，有關(guān)醫(yī)保問題，請向醫(yī)保中心投訴 3、合同到期，用人單位有權(quán)不續(xù)約，但在合同期滿前或期滿后一個(gè)月內(nèi)通知你，否則你們形成事實(shí)勞動合同關(guān)系。 4、請向勞動部門申訴 5、公司提前解除勞動合同的，需要向你們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金。
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如果到期不續(xù)簽，也不工作，用人單位可視為勞動關(guān)系終止，解除勞動關(guān)系。若到期后，繼續(xù)工作，則也不存在自動續(xù)簽。除非是滿足不固定期限合同的相關(guān)規(guī)定。
孕婦合同到期一般是不可以不續(xù)簽的。根據(jù)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同期滿的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。若職工有嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度等過錯(cuò)行為的，用人單位可以依法解除勞動合同。
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合同到期不再續(xù)簽用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動者存在勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年或連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年
2020.03.05 311 -
合同到期不續(xù)簽有沒有補(bǔ)償勞動者在入職后是應(yīng)該與用人單位簽訂勞動合同的，而且勞動合同是有期限的，在勞動合同即將到期之前，用人單位可以與勞動者協(xié)商是否續(xù)簽。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以原條件或者更好的條件要求與勞動者續(xù)約，但是員工不續(xù)約的話用人單位是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022.04.12 411 -
合同到期不續(xù)簽有沒有賠償根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，合同到期后，如果是用人單位不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的，則單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.17 253
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合同到期不續(xù)簽有賠償嗎合同到期不續(xù)簽有
核心提示：單位與勞動者簽訂的勞動合同，都有一定的期限，合同到期不續(xù)簽分兩種情形。若單位不續(xù)簽，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若個(gè)人不續(xù)簽，要看情況。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-04-06 15,340 -
到期合同沒有續(xù)簽可以不續(xù)簽嗎
如果由于單位的原因，工作超過一個(gè)月未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！秳?/p>
2022-10-05 15,340 -
合同到期一直沒續(xù)簽失業(yè)金還要不要領(lǐng)？
勞動合同到期公司不續(xù)簽，屬于非本人意愿中斷就業(yè)，同時(shí)符合以下條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的； （二）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。 《失業(yè)保險(xiǎn)條例》
2022-06-26 15,340 -
合同到期要不要續(xù)簽
用人單位與勞動者的勞動合同到期后，應(yīng)該在1個(gè)月內(nèi)續(xù)簽新的勞動合同，否則超過1個(gè)月后，勞動者有權(quán)要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。對于要不要續(xù)簽，你可以綜合利弊，自己考慮即可，法律上采取自愿原則
2022-06-29 15,340
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01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動在用人單
865 2022.05.23 -
01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
989 2022.04.25 -
00:58
合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
11,354 2022.04.15
