生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受到嚴(yán)重困難如何處理
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“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難”不是嘴上說(shuō)，而是要有證據(jù)證明的。否則，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付2N個(gè)月的賠償金。N為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。半年以上不滿一年按1算，不滿半年按0.5算。本案中，你可以主張用人單位支付11個(gè)月工資（具體數(shù)字按你過(guò)去十二個(gè)月平均工資計(jì)算）作為違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。另外，你可能可以主張的仲裁請(qǐng)求有：1、未支付的工資、獎(jiǎng)金；2、加班費(fèi)；3、報(bào)銷費(fèi)用等。
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判斷公司的經(jīng)營(yíng)管理是否出現(xiàn)嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)從公司的股東會(huì)、董事會(huì)或執(zhí)行董事及監(jiān)事會(huì)或監(jiān)事的運(yùn)行現(xiàn)狀進(jìn)行綜合分析。 “公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難”的側(cè)重點(diǎn)在于公司管理方面存有嚴(yán)重內(nèi)部障礙，如股東會(huì)機(jī)制失靈、無(wú)法就公司的經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行決策等，不應(yīng)片面理解為公司資金缺乏、嚴(yán)重虧損等經(jīng)營(yíng)性困難。
2月10日后企業(yè)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難靈活用工的方式是企業(yè)可結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)選擇勞務(wù)派遣、非全日制等靈活用工方式和申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制度； 也可通過(guò)協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位；對(duì)暫無(wú)工資支付能力的，企業(yè)可與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付，減輕企業(yè)資金周轉(zhuǎn)壓力。
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如何判斷“公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難”判斷公司的經(jīng)營(yíng)管理是否出現(xiàn)嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)從公司的股東會(huì)、董事會(huì)或執(zhí)行董事及監(jiān)事會(huì)或監(jiān)事的運(yùn)行現(xiàn)狀進(jìn)行綜合分析。 “公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難”的側(cè)重點(diǎn)在于公司管理方面存在有嚴(yán)重內(nèi)部障礙。公司嚴(yán)重內(nèi)部障礙有以下情況： 1、當(dāng)公司股東之間意見(jiàn)存在
2020.08.11 169 -
公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難應(yīng)該如何判斷“公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難”的側(cè)重點(diǎn)在于公司管理方面存在有嚴(yán)重內(nèi)部障礙。公司嚴(yán)重內(nèi)部障礙有以下情況： 1、當(dāng)公司股東之間意見(jiàn)存在分歧，互不配合，無(wú)法在股東會(huì)上形成有效的決議時(shí)，即股東會(huì)機(jī)制已出問(wèn)題，影響公司正常運(yùn)營(yíng)。 2、公司連續(xù)多年未召開(kāi)
2020.05.05 332 -
公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難的理解公司無(wú)法正常經(jīng)營(yíng)即公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失。經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難主要表現(xiàn)為四種情形： 1.公司經(jīng)營(yíng)不善，且無(wú)法通過(guò)調(diào)整經(jīng)營(yíng)管理人員得以改善; 2.股東利益對(duì)立嚴(yán)重，無(wú)法調(diào)和; 3.公司資產(chǎn)正被濫用、浪費(fèi);
2020.12.05 466
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企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難或者因經(jīng)營(yíng)困難而拖欠工資，應(yīng)當(dāng)如何處理？如何處理
受國(guó)際金融危機(jī)的影響，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難加劇，部分企業(yè)停產(chǎn)倒閉，拖欠職工工資甚至欠薪逃匿問(wèn)題突出。為此，人力資源和社會(huì)保障部等13個(gè)部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好預(yù)防和解決企業(yè)工資拖欠工作的通知》，文件要
2022-03-05 15,340 -
受到疫情影響引起生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難怎么辦？
企業(yè)受新冠疫病影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)權(quán)的方式是與員工協(xié)商調(diào)整報(bào)酬，輪流休息，縮短工作時(shí)間，等待工作崗位穩(wěn)定，盡量不裁員或減少裁員?！蛾P(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)崗相關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定，對(duì)采取
2021-10-27 15,340 -
如何快速判斷一家經(jīng)濟(jì)企業(yè)是否發(fā)生嚴(yán)重困難
判斷公司經(jīng)營(yíng)管理是否存在嚴(yán)重困難，應(yīng)從股東會(huì)、董事會(huì)或執(zhí)行董事、監(jiān)事會(huì)或監(jiān)事的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行綜合分析。 公司管理嚴(yán)重困難的重點(diǎn)是公司管理存在嚴(yán)重的內(nèi)部障礙。公司內(nèi)部嚴(yán)重障礙如下： 1、當(dāng)公司股東之間存在
2021-11-22 15,340 -
企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難需要裁員嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減
2022-04-05 15,340
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非法經(jīng)營(yíng)如何處理非法經(jīng)營(yíng)處理如下：結(jié)合自身情況如有擾亂市場(chǎng)秩序，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)該判處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處違法所得一倍以上五倍以下的罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑，并處違法所得一倍以上五倍以下罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。未經(jīng)許可經(jīng)營(yíng)法律、行
1,117 2022.05.11 -
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低保戶屬于一般困難還是困難低保戶屬于農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭。低保戶是指家庭人均月收入，低于市低保標(biāo)準(zhǔn)的居（村）民，享受國(guó)家最低生活保障補(bǔ)助的家庭。享受該待遇的家庭主要是以下四類： 1、無(wú)經(jīng)濟(jì)來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力、無(wú)法定贍養(yǎng)人或撫養(yǎng)人的居（村）民； 2、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間，或失
9,604 2022.05.11 -
01:50
嚴(yán)重酒駕怎么處理在喝酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，暫時(shí)扣6個(gè)月駕駛證，并罰款1000到2000元人民幣。在喝酒后駕駛機(jī)動(dòng)車被處罰，再一次酒后駕駛的，拘留10天以下，罰款1000到2000元人民幣，并吊銷其機(jī)動(dòng)車駕駛證。喝醉酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，應(yīng)當(dāng)由由公安機(jī)關(guān)交通管理部門
1,710 2022.04.15
