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試用期辭職需要提前多久提出書面告知知乎

2023-06-21 20:25

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2023-06-21回復(fù)

勞動合同法》第37條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!睋?jù)此,試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關(guān)系。 試用期辭職,提前3天遞交一份書面辭職申請,落款日期為當(dāng)日,申請離職日期為落款日期后的第4天,即可是辦理正常辭職手續(xù),工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。第4天辦理工作交接手續(xù),要有書面的交接手續(xù),雙方簽字(包括物品交接等)。如果個人檔案在公司的,需要在第四天同時領(lǐng)取個人檔案(一定要由公司貼封口條,蓋章方可),自己暫時完好保管即可。

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試用期辭職要提前三十日以書面形式告知用人單位。勞動者在試用期要辭職的,先和用人單位協(xié)商,協(xié)商一致的可以解除勞動合同;如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等情形的,可以依法單方解除勞動關(guān)系,不用事先通知。

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試用期辭職應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位,轉(zhuǎn)正后辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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