勞務(wù)派遣合同到期可以直接辭職嗎
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勞務(wù)派遣單位就是用人單位，你們簽的勞務(wù)派遣合同就是勞動(dòng)合同。如果你與單位協(xié)商一致，是可以即時(shí)離開的。但如果沒(méi)有協(xié)商，則你需要提前三天通知單位，然后才能辭職。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞務(wù)派遣合同到期依據(jù)有關(guān)法律是可以直接辭職的，但是在實(shí)際工作中，有的企業(yè)為自己的工作進(jìn)程不受影響就會(huì)去延遲勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間，對(duì)于當(dāng)事人會(huì)有較大的影響。
勞務(wù)派遣合同到期依據(jù)有關(guān)法律是可以直接辭職的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。
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勞務(wù)派遣辭職可以直接走嗎勞務(wù)派遣辭職不可以直接走。 勞務(wù)派遣工辭職一樣是提前三十天提出書面辭職報(bào)告。在試用期之內(nèi)是提前三天提出書面辭職報(bào)告。如果個(gè)人寫辭職申請(qǐng)，待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，公司人事員給予辦理，社會(huì)保障等關(guān)系公司也會(huì)為勞務(wù)派遣工辦理好。 勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與
2022.06.08 3,754 -
如果勞務(wù)派遣合同到期后能直接辭職嗎勞務(wù)派遣合同到期是可以直接辭職的。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者沒(méi)有違背法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
2020.03.20 232 -
如果勞務(wù)派遣合同到期后能直接辭職嗎？勞務(wù)派遣合同到期是可以直接辭職的。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
2020.04.12 161
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勞務(wù)派遣合同到期后可以直接辭職嗎？
勞務(wù)派遣合同到期依據(jù)有關(guān)法律是可以直接辭職的，但是在實(shí)際工作中，有的企業(yè)為自己的工作進(jìn)程不受影響就會(huì)去延遲勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間，對(duì)于當(dāng)事人會(huì)有較大的影響。
2022-11-04 15,340 -
勞務(wù)派遣合同到期能直接辭職嗎
勞務(wù)派遣合同到期依據(jù)有關(guān)法律是可以直接辭職的，但是在實(shí)際工作中，有的企業(yè)為自己的工作進(jìn)程不受影響就會(huì)去延遲勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間，對(duì)于當(dāng)事人會(huì)有較大的影響。
2022-05-13 15,340 -
勞務(wù)派遣合同到期后能直接辭職嗎
勞務(wù)派遣合同到期依據(jù)有關(guān)法律是可以直接辭職的，但是在實(shí)際工作中，有的企業(yè)為自己的工作進(jìn)程不受影響就會(huì)去延遲勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間，對(duì)于當(dāng)事人會(huì)有較大的影響。
2022-07-01 15,340 -
勞務(wù)派遣合同到期后能直接辭職嗎？
勞務(wù)派遣合同到期依據(jù)有關(guān)法律是可以直接辭職的，但是在實(shí)際工作中，有的企業(yè)為自己的工作進(jìn)程不受影響就會(huì)去延遲勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間，對(duì)于當(dāng)事人會(huì)有較大的影響。
2022-11-11 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,911 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17
