公司要求辭職我能拿到工資嗎?
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拖欠工資的話，先看單位經(jīng)營狀況。因為不論是走勞動監(jiān)察還是勞動仲裁，單位的經(jīng)營狀況直接關(guān)聯(lián)單位的支付工資能力，如果賬上沒錢或者單位都要倒閉了，建議直接申請勞動仲裁，還可以拿著仲裁裁決書申請執(zhí)行，如果經(jīng)營狀況不好即使走了勞動監(jiān)察也可能要不回錢來。 社保問題：目前除非是因為社保繳納不上而產(chǎn)生了賠償，仲裁跟法院才會受理，如果單純要求補(bǔ)繳社保，仲裁及法院都不受理。你是想要為了補(bǔ)繳社保還是想要以此為由希望單位給你點(diǎn)錢呢？如果是為了補(bǔ)繳社?？梢赃x擇一下幾個方式 1、自己拿錢交上避免單位原因拖欠社保而導(dǎo)致你離職后因社保欠繳無法做社保減員而影響以后繳納社會保險，這樣子你可以在繳納之后向仲裁或者法院提起訴訟要求單位賠償給你單位應(yīng)當(dāng)支付的部分。 2、如果單位拖欠工資導(dǎo)致你辭職，這種情況在正常繳納社保的情況下是可以獲得失業(yè)保險的，你可以就這部分因單位不給你繳納社保導(dǎo)致你想受不了失業(yè)保險為由向勞動仲裁申請單位賠償。
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公司壓15天工資 辭職能拿嗎可以拿。用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。 1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。 2、也可以直接申請仲裁。 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
2020.01.31 503 -
那么，辭職能拿到工資嗎？辭職能拿到工資。根據(jù)規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.01.01 173 -
突然辭職能拿到工資嗎可以拿到工資。不按合同約定履行發(fā)工資義務(wù)的，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下
2020.09.18 575
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我辭職了公司不批準(zhǔn)能拿到工資嗎？
如果與公司簽訂了勞動合同，那么申請離職就需要按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，履行提前三十天書面告知義務(wù)，三十天屆滿，你與公司間的勞動合同終止，勞動關(guān)系解除。 你提前一周申請離職，顯然違反了上述規(guī)定
2022-04-14 15,340 -
公司辭職員工能馬上拿到工資嗎？
【法律意見】 勞動者當(dāng)天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2022-07-09 15,340 -
辭職能拿到工資嗎?
辭職能拿到工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定及時足額發(fā)放。因此，即使勞動者提出辭職，對于勞動者付出的勞動，有權(quán)獲得勞動報酬。 《中華人民共和
2022-06-03 15,340 -
辭職能拿到工資嗎
辭職能拿到工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定及時足額發(fā)放。因此，即使勞動者提出辭職，對于勞動者付出的勞動，有權(quán)獲得勞動報酬。 《中華人民共和
2022-05-28 15,340
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01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是股東大會，股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會進(jìn)行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機(jī)關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,095 2022.04.17 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補(bǔ)償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該補(bǔ)償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應(yīng)向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2,487 2022.04.15 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18
