未簽訂勞動合同怎么辦勞動仲裁
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勞動者未簽訂勞動合同，有關(guān)勞動關(guān)系的仲裁： 1、勞動者手中有沒有事實勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工資條，銀行轉(zhuǎn)賬記錄，工作證，代理行為，公司蓋章的與該勞動者有關(guān)文件等等。 2、如果勞動者手中有這些證據(jù)，用人單位就要舉證沒有簽合同的原因。 3、建議是：如果勞動者能證明事實勞動關(guān)系，用人單位最好與勞動者協(xié)商解決。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，攜帶好相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請支付令。
沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。
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勞動仲裁申請書未簽訂勞動合同企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同,對于員工來說勞動權(quán)益是無法得到保障,企業(yè)的這種行為也是違反勞動法的情況,員工有權(quán)要求企業(yè)對自己進(jìn)行雙倍工資的賠償。
2020.06.05 442 -
沒簽訂勞動合同怎么勞動仲裁沒簽勞動合同一樣是可以申請勞動仲裁的。按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂的書面的勞動合同； 逾期簽訂的，從第二個月起應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的工資報酬?？梢砸髥挝恢Ц段春炗啎鎰趧雍贤碾p倍工資差額。
2020.02.10 469 -
不簽訂勞動合同，怎么勞動仲裁是可以的。在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)； 1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等； 2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身
2020.11.02 692
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未簽訂勞動合同怎么仲裁
未簽勞動合同的勞動者申請勞動仲裁的，可以準(zhǔn)備以下證據(jù)，來證明存在勞動關(guān)系： 1.蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄； 2.拖欠工資的書面證明； 3.考勤記錄； 4.同事的證人證言； 5.勞動監(jiān)察部門投
2022-11-04 15,340 -
未簽訂勞動合同怎么申請勞動仲裁
根據(jù)我國法律規(guī)定，攜帶好相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請支付令。
2021-12-14 15,340 -
未簽訂勞動合同仲裁書怎么辦
如果未簽訂勞動合同仲裁書的話，未簽合同的勞動爭議仲裁申請書要怎樣寫？根據(jù)新勞動法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違
2022-12-16 15,340 -
未簽訂勞動合同應(yīng)該怎么勞動仲裁
沒簽勞動合同，如果在一年有效仲裁期內(nèi)，可以通過申請勞動仲裁索要雙倍工資。 申請勞動仲裁流程： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶： a.仲裁申請書
2022-04-15 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
