競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同中有效嗎
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保密協(xié)議中的條款，在法律上屬競(jìng)業(yè)禁止條款，指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。 但由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動(dòng)權(quán)，而勞動(dòng)權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一。因此，競(jìng)業(yè)禁止合同的合法有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無(wú)效協(xié)議。
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合同有效。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否合法有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益，作為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)限制行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則屬于無(wú)效協(xié)議。
競(jìng)業(yè)限制在合同中有效，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議屬于勞動(dòng)合同嗎競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不是勞動(dòng)合同，但是可屬于勞動(dòng)合同的附屬文件。用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者可以簽訂單獨(dú)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或者在勞動(dòng)合同、保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款。
2020.11.08 200 -
勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制條款有效嗎勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制條款有沒(méi)有效，主要看競(jìng)業(yè)限制條款是否符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果競(jìng)業(yè)限制條款不違反法律規(guī)定，不侵害勞動(dòng)者利益的，一般是有效的。
2020.08.16 439 -
勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制條款有效嗎？勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制條款有沒(méi)有效，主要看競(jìng)業(yè)限制條款是否符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果不違反法律規(guī)定，不侵害勞動(dòng)者利益的，一般是有效的?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的
2020.11.29 177
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競(jìng)業(yè)限制在勞動(dòng)合同中有效嗎, 如何訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議, 需要注意什么
對(duì)于勞動(dòng)合同的競(jìng)業(yè)限制，可以在勞動(dòng)合同中約定，也可以在離職的時(shí)候約定。但競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金只應(yīng)在離職后發(fā)放，每月標(biāo)準(zhǔn)為不低于社平或勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的30％，競(jìng)業(yè)限制最長(zhǎng)期限只能兩年，超過(guò)2年超過(guò)部分無(wú)效。勞
2022-02-05 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合同有效嗎
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議如果是依法成立的，具有法律效力，勞動(dòng)者離職后要遵守約定，勞動(dòng)者遵守約定后，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)(最長(zhǎng)2年)不得在生產(chǎn)同類
2022-05-27 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制在合同中有效嗎？
競(jìng)業(yè)限制在合同中有效，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)爭(zhēng)限制人員僅限于用人單位高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動(dòng)
2021-11-08 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制在合同中有效嗎
如何認(rèn)定或把握競(jìng)業(yè)限制在合同中的效力，實(shí)際是保護(hù)勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán)和保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，熟輕熟重的問(wèn)題。以往的司法實(shí)踐，有一種普遍的認(rèn)識(shí)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力須以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)價(jià)為條件或前提，如果用
2022-05-22 15,340
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01:33
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來(lái)的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來(lái)的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,899 2022.04.15 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,526 2022.04.17
