用人單位有哪些規(guī)定加班費(fèi)的情形
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
中華人民共和國勞動(dòng)法 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果用人單位么有依法支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)請求用人單位依照上述規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)的同時(shí)，請求其支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的情況包括： 1、工作日安排勞動(dòng)者加班，加班費(fèi)為平時(shí)工資的150％； 2、休息日日安排勞動(dòng)者加班又不能補(bǔ)休，加班費(fèi)為平時(shí)工資的200％； 3、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班，加班費(fèi)為平時(shí)工資的300％。
在下列情況下，用人單位要向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)： 1、在法定休假日安排勞動(dòng)者工作； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休； 3、安排勞動(dòng)者在日常延長工作時(shí)間的。
-
哪些情形用人單位應(yīng)支付加班工資下列情形用人單位應(yīng)支付加班工資： 1、公司安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、公司休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、公司法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不
2022.06.17 294 -
哪些情況下用人單位支付加班費(fèi)任何時(shí)候用人單位安排加班都要支付加班費(fèi)，只是根據(jù)不同的時(shí)間加班費(fèi)會(huì)有所區(qū)別。在下班結(jié)束之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日，加班工資不低于百分之三百
2020.10.25 142 -
哪些情形下單位需要支付加班費(fèi)？單位需要支付加班費(fèi)的情形如下： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分
2022.06.17 436
-
單位支付加班費(fèi)的情形有哪些
用人單位支付加班費(fèi)或者給予同等時(shí)間調(diào)體，并符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》第第四十一條之規(guī)定的情況下，是合法的。勞動(dòng)法規(guī)定每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，超出部份應(yīng)按規(guī)定支付加班費(fèi)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三
2022-03-22 15,340 -
用人單位安排勞動(dòng)者加班的情形有哪些，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)嗎？
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故
2022-04-08 15,340 -
用人單位向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)有哪些法定情形
用人單位向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的情況包括： 1、工作日安排勞動(dòng)者加班，加班費(fèi)為平時(shí)工資的150％； 2、休息日日安排勞動(dòng)者加班又不能補(bǔ)休，加班費(fèi)為平時(shí)工資的200％； 3、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班，加班費(fèi)
2022-06-06 15,340 -
該用人單位給予勞動(dòng)者加班費(fèi)有哪些法定情形
用人單位向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的情況有： 1、平時(shí)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，為工資的150％； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工
2022-06-22 15,340
-
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:04
加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17
