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什么是工傷的四種情形

2022-09-09 20:59

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視同工傷的情形 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定,視同工傷的情形有三種: (一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的; (二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的; (三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 三、最高人民法院司法解釋中認(rèn)定工傷的四種情形 依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第四條規(guī)定,以下四種情形可認(rèn)定為工傷: (一)職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害,用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌? (二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的; (三)在工作時(shí)間內(nèi),職工來(lái)往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的; (四)其他與履行工作職責(zé)相關(guān),在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。

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以合同的效力作為劃分依據(jù),合同可以劃分為有效合同、無(wú)效合同、效力待定合同和可撤銷合同。有效合同是指不違背國(guó)家法律強(qiáng)制性規(guī)定,對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力的合同;無(wú)效合同是指因不滿足合同生效要件的合同,比如損害社會(huì)公共利益、違反法律行政法規(guī)的合同;效力待定合同是指未經(jīng)當(dāng)事人追認(rèn)的合同;可撤銷合同指當(dāng)事人在訂立合同的過(guò)程中,意思表示不真實(shí)或者是出于重大誤解依照法律的規(guī)定可予以撤銷的合同。

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