勞動合同到期是否必須被公司解除勞動合同
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勞動合同未到期，公司要與勞動者解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資； 2.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金； 3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。 如果用人單位應(yīng)該支付補償金或者賠償金的，用人單位不支付，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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勞動合同到期如果雙方都不想續(xù)簽的可以解除勞動合同，但有下列情形的不能解除勞動合同，應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的: (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的: (四)女職工在孕期、產(chǎn)期.哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。
勞動合同到期不需要解除，勞動合同終止。勞動合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
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辭職是否必須解除勞動合同辭職是必須解除勞動合同。勞動者辭職以后，用人單位應(yīng)當為勞動者開具解除勞動關(guān)系證明通知書，并為勞動者辦理離職手續(xù)。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
2020.09.15 256 -
拘役是否必須解除勞動合同拘役可以解除勞動合同。用人單位以勞動者被處以刑事拘役為由解除勞動合同的行為合法，對于被依法追究刑事責任的勞動者，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系。
2020.09.17 159 -
勞動合同到期是否可以解除勞動合同勞動合同到期如果雙方都不想續(xù)簽的可以解除勞動合同，但有下列情形的不能解除勞動合同，應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患
2020.04.16 218
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勞動合同到期必須解除合同嗎？
勞動合同到期不需要解除。勞動合同到期意味著勞動合同終止，即勞動合同的權(quán)利義務(wù)終止，雙方不需要繼續(xù)履行。這并不意味著勞動合同的解除，不能混淆。
2021-11-19 15,340 -
勞動合同到期被公司解除勞動合同
不會。 1、我國法律沒有規(guī)定自動解除合同 2、合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會自動解除 3、如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動合同終止，用人
2023-06-20 15,340 -
勞動合同到期是不是必須自動解除
不會。 1、我國法律沒有規(guī)定自動解除合同; 2、合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會自動解除; 3、如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動合同終止，
2022-05-22 15,340 -
勞動仲裁是否必須要解除勞動合同
1、在職期間也是可以申請仲裁 2、離職一段時間后一年之內(nèi)也是可以申請仲裁 3、不一定是解除勞動合同才可以申請勞動仲裁 4、第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）
2022-04-22 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
