沒簽勞動合同試用期沒有發(fā)工資怎么辦
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沒有標(biāo)明試用期的勞動合同屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以用人單位重新協(xié)商，協(xié)商不能解決，可以反饋到公司所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)： 《勞動合同法》 第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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試用期一個月內(nèi)沒有簽勞動合同，有工資。法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
沒有簽勞動合同還在試用期工資不得低于勞動合同的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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沒有簽勞動合同試用期怎么算工資沒有簽勞動合同還在試用期，工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2020.07.21 314 -
試用期沒簽勞動合同到底有沒有工資？試用期一個月內(nèi)沒有簽勞動合同的有工資。試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。用人單位自用工之日起超過一個月未簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，支付雙倍工資一般不超過
2020.09.07 537 -
試用期沒簽勞動合同辭職有沒有工資試用期一個月沒簽勞動合同辭職有工資，試用期要辭職的，必須提前三天告知工作單位。而且離職不需要理由、不需要任何的形式，只需要書面提出解除勞動關(guān)系即可。此外還可以要求單位支付剩下的工資，但要提前三十天告知工作單位。 試用期被辭退了有補償嗎 試用
2022.10.09 286
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試用期沒有簽勞動合同怎么發(fā)工資
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者合法的工資，勞動者試用期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照建立勞動關(guān)系時約定的工資依法予以支付，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭
2022-03-11 15,340 -
沒有簽勞動合同試用期沒有工資怎么辦
一個月內(nèi)簽勞動合同，試用期不能隨便解除勞動合同，但并沒有簽，所以一個月內(nèi)能隨意辭退，這沒有問題，不給工資是有問題的，可以勞動仲裁
2022-10-10 15,340 -
沒簽訂勞動合同試用期不發(fā)工資怎么辦?
一個月內(nèi)簽勞動合同，試用期不能隨便解除勞動合同，但并沒有簽，所以一個月內(nèi)能隨意辭退，這沒有問題，不給工資是有問題的，可以勞動仲裁
2022-10-10 15,340 -
試用期離職沒簽勞動合同沒有工資怎么辦
試用期離職提前三天通知單位即可解除勞動合同即可?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或
2022-08-19 15,340
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沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,829 2022.05.11 -
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試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,741 2022.10.08 -
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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,419 2022.04.17
