求解除勞動合同的違約金如何計算
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一、勞動者需解除勞動合同的，可提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動合同即可解除。注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交。 二、若用人單位有提供專項培訓(xùn)，并簽訂服務(wù)期協(xié)議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。違約金計算方式：未履行期限/服務(wù)期*培訓(xùn)費用。除此之外，勞動者解除勞動合同的，無需支付違約金。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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關(guān)于違約金的標準，首先，勞動者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動合同法》第22條規(guī)定：“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。”其次，勞動者違反規(guī)定的，可以約定違約金。但是勞動者同法對于違反競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，這說明勞動者和用人單位可以協(xié)商約定，但是違反競業(yè)限制的違約金也不能違反相關(guān)法律的規(guī)定和公平原則。
解除勞動合同違約金由勞動者和用人單位自行約定。因違反服務(wù)期約定支付違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十二條第二款規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
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解除勞動合同違約金怎么計算?解除勞動合同違約金的計算方式： 1、雙方當(dāng)事人協(xié)商一致可以自行約定解除勞動合同的違約金； 2、用人單位符合解除合同需要給付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
2020.03.29 213 -
解除勞動合同違約金怎么計算勞動者提前30日，試用期提前3日通知用人單位提出解除勞動合同，用人單位不支付經(jīng)濟補償，勞動者也不需要交違約金。依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，勞動者不但不需要交違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工
2020.11.07 173 -
勞動合同違約金如何計算勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，違約金數(shù)額不得超過單位提供的培訓(xùn)費用。 勞動者違反競業(yè)限制約定給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，違約金數(shù)額以造成的損失為準。
2020.11.26 225
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解除勞動合同違約金如何計算？
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2022-07-16 15,340 -
如何計算單位解除勞動合同的違約金
首先，用人單位解除勞動合同分合法解除和違法解除兩種情況，合法解除則不需要支付違約金，只有在用人單位違法解除的情況下需要支付經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金；其次，用人單位違法解除時應(yīng)當(dāng)按照《》的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟
2022-08-24 15,340 -
解除勞動合同違約金賠償如何計算的
解除勞動合同違約金賠償?shù)呢?zé)任有： 1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動者違反保密義務(wù)和競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 3、違約金的數(shù)額按照勞動者
2023-02-01 15,340 -
勞動合同違約金如何計算勞動者解除勞動合同違約金的數(shù)額該怎么計算
從法律的角度說，除了用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用且與該勞動者訂約定了服務(wù)期的，勞動者違反服務(wù)期約定以及勞動者違反與用人單位簽訂的負有保密義務(wù)而產(chǎn)生的競業(yè)限制協(xié)議可以約定違約金外，法律明文規(guī)定不得在
2022-03-18 15,340
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合同違約金如何計算合同違約金上限需要注意的是，合同的違約金是一種約定的違約責(zé)任。因此，違約金誕生于雙方的事先約定，違約金的具體內(nèi)容，也要按照雙方的具體約定內(nèi)容來執(zhí)行。也就是說，要計算違約金，就要看雙方在合同中寫明的具體要求。如果雙方約定違約金是合同標的10%的，就可以按照
1,474 2022.04.17 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,909 2022.04.17 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,093 2022.05.11
