勞動合同解除能免賠嗎? 補償多少?
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簽勞動派遣合同的員工也是受到勞動法的保護的，單位要解除勞動合同，應(yīng)該支付你經(jīng)濟賠償金，按照工作每滿一年賠償2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進行賠償，法律依據(jù)是《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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孕婦解除勞動合同賠償法是女職工懷孕后，用人單位非法解除勞動合同的，要向女職工支付2倍經(jīng)濟補償，工作每滿一年的，支付二個月工資。除此之外，女職工可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。
單位提前解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償；非法解除勞動合同的按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償；勞動者存在嚴(yán)重違紀(jì)等法定過失單位提前解除勞動合同的不需要賠償。
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解除勞動合同最高補償多少？解除勞動合同支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
2020.12.05 171 -
解除勞動合同的賠償金能有多少？用人單位非法解除勞動合同的，以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償；以《勞動合同法》第四十六條情形解除勞動合同的，支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.09.04 134 -
能解除勞動合同的賠償金是多少單位違法解除勞動合同的賠償金時經(jīng)濟補償金的二倍，而經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年由單位支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資給勞動者。
2020.11.10 156
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解除勞動合同賠償能免稅嗎
解除勞動合同計算補償時應(yīng)當(dāng)首先考慮解除合同的方式與原因。如果員工在勞動合同未到期內(nèi)主動辭職，則單位不需要支付經(jīng)濟補償；如果單位與員工協(xié)商一致解除或勞動合同到期終止，則需要按照員工在單位的工作年限，每滿
2023-07-14 15,340 -
勞動合同解除能賠償多少
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工
2021-10-19 15,340 -
解除勞動合同補償多少?
1、用人單位解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金依據(jù)勞動者工資和工作年限確定。 2、計算標(biāo)準(zhǔn)如下： (1)、經(jīng)濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。 (2)、員工工
2023-04-12 15,340 -
勞動合同解除能賠償多少錢
1.單位違法解除勞動合同的賠償金時經(jīng)濟補償金的二倍，而經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年由單位支付一個月工資給勞動者。 2.六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3.不滿六個月的，支付半個月工
2022-11-10 15,340
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,212 2022.04.15 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,712 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,586 2021.04.25
