勞動(dòng)仲裁期間單位不辦理離職證明
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單位不辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？ 可以的。一般來(lái)說(shuō)，以下勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍： 1、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 4、依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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勞動(dòng)仲裁期間，可以辦理離職證明。勞動(dòng)仲裁期間未辦理離職證明，勞動(dòng)者仲裁之后根據(jù)勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果，如果判決勞動(dòng)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求用人單位依法出具解除勞動(dòng)合同證明，如果勞動(dòng)雙方持續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不必出具解除勞動(dòng)合同證明。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一般需要三個(gè)月左右，但是，仲裁后一般案件會(huì)進(jìn)入訴訟程序，時(shí)間較長(zhǎng)。具體說(shuō)來(lái)，你先向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，這個(gè)申請(qǐng)期從你遞交材料到受理最長(zhǎng)不超過(guò)5天，前提是你的申請(qǐng)材料符合受理規(guī)定從受理日至裁決作出之日一般在45天，最長(zhǎng)不超過(guò)60天。
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單位不開(kāi)離職證明是否可仲裁單位不開(kāi)離職證明屬于可以仲裁的范圍，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，因解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，單位不開(kāi)離職證明屬于此爭(zhēng)議范圍，依法可以申請(qǐng)仲裁。
2020.09.14 228 -
勞動(dòng)仲裁單位不來(lái)如果是仲裁委已經(jīng)依法送達(dá)、公司仍然以未收到通知為由拒絕到場(chǎng)，可以進(jìn)行缺席裁決；如果是公司確實(shí)沒(méi)有收到仲裁通知的，則不能進(jìn)行缺席裁決。
2020.01.20 428 -
離職證明勞動(dòng)仲裁要多久因?yàn)殡x職證明引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.01.08 165
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單位不出具離職證明勞動(dòng)仲裁
用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，
2022-03-14 15,340 -
單位開(kāi)不出具離職證明勞動(dòng)仲裁處理
用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間單位要求離職
具體什么情況？是否解除勞動(dòng)關(guān)系？違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以主張賠償金（2年），是否有解除勞動(dòng)關(guān)系證明？具體什么情況？
2022-01-21 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間是否能辦離職證明
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間通常能辦離職證明。不過(guò)，如果你的仲裁請(qǐng)求與存在勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)聯(lián)，那就有問(wèn)題，如果離職可能仲裁庭會(huì)駁回請(qǐng)求，有敗訴的危險(xiǎn)。你要慎重考慮。
2022-10-02 15,340
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00:58
勞動(dòng)仲裁怎么證明出勤勞動(dòng)仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材
5,293 2022.05.11 -
01:33
原單位的離職證明丟了怎么辦原單位的離職證明丟了的，勞動(dòng)者可以到原單位要一份復(fù)印件，也可以找原單位重新開(kāi)一份離職證明。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，原單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)向勞動(dòng)者出具離職證明，離職證明上應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除勞動(dòng)關(guān)系日
4,245 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,140 2022.10.03
